¿Trabaja más de 40 horas a la semana y no le pagan tiempo y medio?

¿Se presenta a trabajar antes de tiempo o se queda trabajando despues de su horario y no se le paga por ello?

Se le obligó a asistir a las reuniones laborales en su tiempo libre y no se le pagó?

Si usted contestó sí a cualquiera de estas preguntas, usted puede tener una pretensión jurídica por violación de horas extraordinarias.

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