Buen día,
Tengo un amigo venezolano que en el año 2007 hizo una certificación laboral pero en su momento no pudo concretar el tramite, pero ahora quiere retomar la gestiones para lograr su visado y estamos buscando un abogado que pueda ayudarlo.
Indiquen honorarios y llámenme para concertar una visita en su despacho.
Gracias.
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Abogados de Certificación Laboral en Los Angeles
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Listado de abogados de Certificación Laboral en Los Angeles, CA
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Kostiv & Associates P.C. Attorneys at Law
Anuncio1ª Visita GratisAbogados de Certificación Laboral en Los Angeles Kostiv & Associates P.C. Attorneys at Law, despacho con sede en Los Angeles, es altamente calificado en Certificación Laboral. Con proficiencia en Inglés, Español y Ruso, ofrece asesoría legal diversa y a medida, ideal para clientes de diferentes orígenes lingüísticos y culturales.
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Petro Kostiv
Anuncio1ª Visita GratisAbogados de Certificación Laboral en Los Angeles Como abogado destacado de Kostiv & Associates P.C. Attorneys at Law en Los Angeles, Petro Kostiv cuenta con una especialidad en Certificación Laboral. El despacho ofrece asesoramiento en Inglés, Español, Portugués y Ruso y se enfoca en brindar servicios legales detallados y personalizados según las necesidades de cada cliente.
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Flavio Carvalho (Los Angeles)
AnuncioAbogados de Certificación Laboral en Los Angeles Con un enfoque diligente en Certificación Laboral, la práctica de Flavio Carvalho en Los Angeles se enriquece por su habilidad lingüística en Español.
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Abogados de Certificación Laboral en Los Angeles Law Offices of Beth S. Persky se distingue en Los Angeles por su práctica en Certificación Laboral y su competencia multilingüe, dominando Español.
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Abogados de Certificación Laboral en Los Angeles Como abogado destacado de Firma Legal de Scott Warmuth en Los Angeles, Scot Warmuth cuenta con una especialidad en Certificación Laboral. El despacho ofrece asesoramiento en Español y se enfoca en brindar servicios legales detallados y personalizados según las necesidades de cada cliente.
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Abogados de Certificación Laboral en Los Angeles Firma Legal de Scott Warmuth sobresale por su aproximación analítica a Certificación Laboral, proporcionando asistencia excepcional en Los Angeles y en Español.
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Abogados de Certificación Laboral en Los Angeles Daniel Revoredo se distingue por su versatilidad en Certificación Laboral, atendiendo a necesidades legales en Los Angeles y abordando casos en Inglés y Español.
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Abogados de Certificación Laboral en Los Angeles Prestando servicios legales en Los Angeles, la abogada Silvia Aguirre se enfoca en Certificación Laboral y mantiene una comunicación abierta en Inglés y Español.
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Abogados de Certificación Laboral en Los Angeles Sherwin C. Carballo se distingue en Los Angeles por su práctica en Certificación Laboral y su competencia multilingüe, dominando Inglés y Español.
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Abogados de Certificación Laboral en Los Angeles Con base en Los Angeles, Dmitry Paniotto es un destacado abogado especializado en Certificación Laboral. Brinda asesoramiento y representación en Inglés y Español con un enfoque meticuloso y personalizado, asegurando un servicio de alta calidad.
Ejemplos de casos de Certificación Laboral
Hemos ayudado a personas como tú a encontrar el mejor abogado para su caso de Certificación Laboral.
Hola, soy profesional en la parte eléctrica con 19 años de servicio en grandes centrales hidroeléctrica y de generación, así que me gustaría que me dieran cita para solicitar la certificación.
Puede llamarme y fijamos una cita en su despacho y comentamos sus honorarios?
Gracias.
Puede llamarme y fijamos una cita en su despacho y comentamos sus honorarios?
Gracias.
Particularidades de Certificación Laboral en Los Angeles: Lo que debes saber
La Certificación Laboral es un proceso crítico en Los Angeles, California, que garantiza que las empresas cumplan con las normativas laborales federales y estatales. Esta especialidad legal se centra en asegurar que los derechos de los trabajadores sean protegidos y que los empleadores sigan las prácticas justas de contratación.
En Los Angeles, los abogados especializados en Certificación Laboral juegan un papel clave en la interpretación y aplicación de la legislación laboral. Estos profesionales asesoran a las empresas sobre cómo obtener la certificación laboral necesaria para contratar a empleados no ciudadanos. Además, los abogados laborales guían a las organizaciones a través de los complejos procesos de auditoría y cumplimiento, asegurando que se adhieran a las leyes estatales de California y a las regulaciones federales.
La Certificación Laboral también implica la protección de los empleados en Los Angeles contra la discriminación en el trabajo, el acoso y otras infracciones de las leyes laborales. Los abogados laborales defienden los derechos de los trabajadores y ofrecen representación legal en casos de disputas laborales, negociaciones de contratos y litigios relacionados con el empleo.
Para los empleadores en Los Angeles, obtener una Certificación Laboral puede ser un proceso riguroso que requiere un conocimiento profundo de la ley laboral de California. Los expertos legales en esta área proporcionan orientación esencial para navegar por los procedimientos de certificación y asegurar que las prácticas de contratación cumplan con todas las regulaciones pertinentes.
En resumen, la Certificación Laboral en Los Angeles, California, abarca una amplia gama de servicios legales que son esenciales tanto para la protección de los trabajadores como para el cumplimiento empresarial. Los abogados especializados en esta área son fundamentales para mantener la integridad del mercado laboral y asegurar un entorno de trabajo justo y legalmente conforme.
- Tipos de defensa o asesoramiento de Certificación Laboral:
- Despido injustificado: Si un empleado cree que ha sido despedido sin una razón válida o en violación de las leyes laborales, puede necesitar los servicios de un abogado para presentar una demanda por despido injustificado.
- Discriminación laboral: Los empleados que sienten que han sido discriminados en el trabajo debido a su raza, género, edad, religión, orientación sexual, etc., pueden necesitar un abogado para presentar una demanda por discriminación laboral.
- Acoso laboral: Si un empleado ha sido víctima de acoso en el trabajo, ya sea por parte de un supervisor o de un compañero de trabajo, puede necesitar un abogado para presentar una demanda por acoso laboral.
- Violaciones de salarios y horas: Los empleados que no han recibido el salario mínimo, no se les ha pagado por horas extras, o se les ha negado descansos, pueden necesitar un abogado para presentar una demanda por violaciones de salarios y horas.
- Lesiones en el trabajo: Si un empleado se lesiona en el trabajo y la compañía se niega a pagar la compensación laboral, puede necesitar un abogado para presentar una demanda por lesiones en el trabajo.
- Retaliación: Si un empleado ha sido despedido, degradado, acosado u hostigado por denunciar una violación de las leyes laborales o por participar en una investigación laboral, puede necesitar un abogado para presentar una demanda por represalias.
- Contratos laborales: Si un empleado necesita ayuda para revisar, negociar o disputar un contrato de trabajo, puede necesitar los servicios de un abogado.
- Violaciones de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA): Si un empleado ha sido negado a su derecho a tomar una licencia médica o familiar, o ha sido despedido por tomar dicha licencia, puede necesitar un abogado para presentar una demanda por violaciones de la FMLA.
- Ejemplos de casos de Certificación Laboral:
- Incumplimiento de contrato
Este caso puede surgir cuando una de las partes no cumple con los términos y condiciones de un contrato de trabajo. Por ejemplo, si un empleador no paga a un empleado por su trabajo, eso podría ser considerado un incumplimiento de contrato.
- Discriminación laboral
Este caso puede surgir si un empleado siente que ha sido tratado injustamente debido a su raza, género, religión, orientación sexual, edad, discapacidad, etc. Las leyes federales prohíben este tipo de discriminación en el lugar de trabajo.
- Acoso laboral
Este caso puede surgir si un empleado es sometido a un ambiente de trabajo hostil, que puede incluir acoso sexual, intimidación, insultos, etc. Las leyes laborales protegen a los empleados de este tipo de comportamiento.
- Retaliación
Este caso puede surgir si un empleado es castigado por participar en una actividad protegida, como presentar una queja de discriminación o participar en una investigación de discriminación. La ley prohíbe la represalia contra los empleados que ejercen sus derechos.
- Violaciones de las leyes de salarios y horas
Este caso puede surgir si un empleador no paga a un empleado el salario mínimo federal o no paga el tiempo extra requerido. Las leyes de salarios y horas están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que sean compensados justamente por su trabajo.