CACHEAUX, CAVAZOS & NEWTON Cacheaux, Cavazos & Newton es un despacho jurídico internacional con oficinas a lo largo de México, en la Ciudad de México, Distrito Federal, Monterrey, Reynosa, Querétaro, Matamoros, Ciudad Juárez y San Luis Potosí, así como Texas, en San Antonio y McAllen. El despacho se distingue por estar conformado por abogados que ejercen en los Estados Unidos y en México. Con conocimiento profundo de los asuntos legales que enfrentan sus clientes en los Estados Unidos, México y América Latina, los abogados de CCN orientan a clientes sobre la manera de atender negocios en el creciente, complejo, dinámico e interconectado mercado de América del Norte. Las áreas de práctica del despacho son extensas y están al servicio de algunas de las empresas multinacionales más grandes del mundo, así como de otras compañías de menor tamaño. Desde su fundación en 1994, CCN ha desarrollado su práctica con énfasis en transacciones internacionales de negocios en Estados Unidos México y América Latina. El despacho está integrado tanto por abogados estadounidenses que dominan el español, como por abogados mexicanos que dominan el idioma inglés al proporcionar a sus clientes asesoría y estrategias legales. Esta combinación de abogados estadounidenses y mexicanos permite a CCN atender a sus clientes eficientemente, con información suministrada oportunamente en términos comprensibles. HISTORIA DEL DESPACHO El despacho fue fundado por Rene Cacheaux, Daniel Cavazos y Joseph B. Newton en enero de 1994, con las primeras oficinas en San Antonio, en McAllen y en la Ciudad de México. Los tres experimentados abogados han trabajado durante años representando clientes de todo el mundo en operaciones de negocios y transacciones legales en los Estados Unidos y en México. El despacho ha crecido en la medida en que se han profundizado los lazos comerciales entre los Estados Unidos y México. CCN tiene ahora oficinas en siete ciudades en México que complementan las localizadas en San Antonio y en McAllen, Texas, Estados Unidos de América. Actualmente, CCN cuenta con más de cuarenta profesionales en México y Estados Unidos de América. Las áreas de práctica de CCN se expandieron rápidamente como consecuencia de la entrada en vigor y aplicación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte. Esto ha sido particularmente notorio en los sectores de la industria automotriz, de electrónica, inmobiliario, textiles,finanzas, agricultura y en los sectores de manufacturas en general. Se ha generado un crecimiento adicional por inversores mexicanos y de otras nacionalidades que llevan a cabo negocios en Texas y en los Estados Unidos. El despacho, que ha manejado exitosamente un número importante de proyectos complejos, siempre está dispuesto a asumir retos y aprovechar nuevas oportunidades. El despacho continuará creciendo para atender las necesidades de sus clientes a la par que aumenta la integración y el crecimiento del mercado norteamericano. Con su equipo único de abogados estadounidenses y mexicanos, CCN espera el crecimiento sostenido del despacho y de sus clientes durante los próximos años. FILOSOFÍA El elemento central de la filosofía del despacho es proporcionar servicios legales de alta calidad a costos razonables. CCN entiende y respeta la necesidad de sus clientes de obtener servicios de calidad a precios justos. Para alcanzar este objetivo nos esforzamos por mantener un equilibrio económico con nuestros propios costos. Este enfoque apoya otro principio importante en que se basa la filosofía del despacho: garantizar una relación de largo plazo con sus clientes. Los abogados y el personal de CCN se orientan principalmente defender los intereses y asegurar el éxito de sus clientes. En el competitivo mercado norteamericano, la mejor manera de satisfacer las necesidades e intereses de los clientes es a través de abogados versados en las leyes y cultura de los Estados Unidos y México. Por ello, el despacho pone especial atención en capacitar y desarrollar profesionalmente a sus abogados y profesionales para que, al proporcionar servicio a los clientes, tomen en cuenta el marco normativo y la cultura de los dos países y de la región entera.

Debevoise & Plimpton LLP fue fundada en 1931, con el objetivo de ofrecer servicios jurídicos sofisticados. Mantenemos esta tradición de buscar la excelencia en una práctica integral, moderna, que abarca de América, Europa y Asia.1Nuestros abogados son defensores de capacidad de respuesta, reflexivos, éticos y vigorosos con una comprensión sustantivo de las necesidades de negocio de nuestros clientes y los muchos mercados en los que compiten. Tenemos prácticas líderes que a menudo tienen un enfoque transfronteriza debido al enfoque internacional de la empresa a la práctica de la ley. Debevoise coloca el valor más alto en la colaboración y cooperación interdisciplinaria a fin de proporcionar a los clientes con representación transparente a través de áreas de práctica y a través de continentes.

Acerca de Avallone Law Associates Fundada en 1982, Avallone Law Associates sirve a personas, familias y pequeñas empresas en la porción noreste y sureste de Pennsylvania. A las personas en estas áreas, ofrecemos soluciones legales eficaces y representación para una amplia gama de problemas legales. Nuestras áreas de práctica incluyen el derecho de familia, el divorcio, custodia de niño, manutención, bienes raíces residenciales y comerciales, planificación de patrimonio, administración de sucesiones, formación de negocios, quiebra, inmigración y litigios civiles en todas las áreas, incluyendo lesión personal. Un equipo legal de experiencia y dedicado Si tiene que manejar un disputo de custodia del niño o de una bancarrota de capítulo 7 — todo nuestro equipo legal está dedicado a proporcionar representación legal profesional, pero agresivo de principio a fin. Trabajamos mostrando respeto por nuestros clientes y ganamos su confianza y seguridad. Le damos atención y solución jurídica individualizada, que se merece. En el curso de más de un cuarto de siglo de servicio jurídico, nuestros abogados también han ganado el respeto y el reconocimiento de la comunidad jurídica de esta región. Como oficiales de la corte, nuestros abogados son bien conocidos por ser directo con clientes, jueces y otras partes en el proceso legal. Además, cada abogado activamente contribuye ha organizaciones profesionales, como el Colegio de abogados de Philadelphia, la Asociación de abogados de Pennsylvania y la American Bar Association. También, cada uno es admitido para practicar en el Estado y tribunales federales de Pensilvania y Nueva Jersey.

El Despacho de Murphy Desmond S.C. fue fundada en 1931 por abogados con una inquebrantable creencia en los principios de excelencia legal, servicio al cliente y participación de la Comunidad. Esos valores se mantienen en el núcleo de nuestras Oficinas, mientras trabajamos para anticipar las necesidades de nuestros clientes y superar sus expectativas. Con 50 abogados apoyados por un personal experimentado de profesionales del sector legales, Desmond Murphy puede proporcionar a nuestros clientes con múltiples facetas de servicios legales y asesoramiento. Nos acercamos a desafíos legales de nuestros clientes como si fueran nuestros propios, mientras proporcionando soluciones oportunas e innovadoras en las áreas de derecho mercantil, inmobiliaria, la ley de construcción, la quiebra, ley de empleo y otras áreas legales. Comprometidos con la comunidad Murphy Desmond está comprometida a mejorar la vida cívica y la vitalidad de la mayor área de Madison. Nuestros abogados y personal son voluntarios activas en muchas areas caritativas y organizaciones comunitarias y la empresa contribuye financieramente a causas en salud, servicios humanos, educación, deportes, artes, eventos especiales, y necesidades de desarrollo de negocio. Cuando busca asesoramiento jurídico, elija a abogados que están dedicados a la excelencia legal, integridad y nuestra comunidad. En asuntos relacionados con el derecho de los negocios, inmobiliario, planificación de patrimonio u otras áreas, Desmond Murphy se han comprometido a superar sus expectativas. Un equipo legal cohesivos y eficaz Murphy Desmond S.C. es una de los Despachos de abogados más antiguas en la práctica continua en Madison. Desde 1931, hemos proporcionado servicios jurídicos a empresas y clientes individuales en las áreas de: • Derecho mercantil • Inmobiliaria • Ley de la construcción • Fiscalidad • Ley de empleo • Quiebra comercial • Derecho de familia • Planificación de patrimonio • y otras áreas de la práctica Trabajamos como un equipo coherente y eficaz para satisfacer las necesidades legales de cada vez mayor de nuestros clientes. Para su comodidad, contamos con oficinas en Madison y en Janesville, Wisconsin. Por favor, siéntase libre de contactar con nosotros en la ubicación más cercana a usted. Nuestro firme compromiso con los clientes nos hace más de un grupo de abogados. Somos defensores legales confianza y asesores de negocios que responden a sus necesidades. Nuestros clientes incluyen empresarios, entidades públicas y empresas en muchas industrias. También tenemos derecho de familia prominente. Nuestros abogados son conocidos por el logro de resultados positivos poniendo primero la atención al cliente. Proporcionar soluciones innovadoras y oportunas En Murphy Desmond , son nuestras relaciones que nos distinguen. Por eso, nuestros abogados ven ha cada desafío del cliente como si fuera nuestro propio, proporcionando soluciones innovadoras que esperamos de nuestros propios asesores y promotores. Nuestra empresa está dedicada a la Comunidad en la que vivimos y trabajamos. Murphy Desmond S.C. es compatible con nuestros abogados, personal y clientes en numerosas organizaciones comunitarias, en el que participan activamente. Como ciudadano corporativo interesado, Desmonde Murphy y nuestros empleados han apoyado muchas organizaciones, incluyendo las siguientes: • American Cancer Society • American Heart Association • Cruz Roja • Asociación de Alzheimer • Centro de atención de hospicio de Anderson • Bach Dancing & dinamita Society • Bethel Horizons • Big Brothers y Big Sisters • El Foro empresarial - Premio de ATHENA • Campamento Shalom • Candlelighters de capital • Fundación de Chris Farley • CTM • Sociedad humanitaria del Condado de Dane • Centro de la ciudad de Madison, Inc. • Sellos de Pascua • Fuego artificial de parques de elver (Fundación de parques de Madison) • Asociación de golf de ejecutivo de la mujer (EWGA) • Centro de atención de derecho de familia - Pro bono español de servicios jurídicos • Fiesta con las BESTIAS • Forward Janesville, Inc. • Madison de club de Gilda • Mayor de Madison de cámara de comercio • Henry Vilas Zoo • Lanzamiento de paneles de asesoramiento empresariales • Asociación jurídica de la mujer • Fundación de Madison comunitaria de red de alfabetización • Fundación comunitaria de Madison • Madison Museo de arte contemporáneo • Recreación de escuelas y la comunidad de Madison (MSCR) • Orquesta Sinfónica de Madison • Imán • March of Dimes • Biblioteca pública de McFarland • Fundación de meriter • Cámara de comercio de Middleton • Middleton Good Neighbor Festival • Alianza Nacional para enfermos mentales (NAMI) • Sociedad nacional de esclerosis múltiple • Ronald McDonald House Charities, de Madison, Inc. • Saint Jude Trailride • Cuerpo de servicio de ejecutivos retirados • Wisconsin de Special Olympics, Inc. • United Way del Condado de Dane • Liga urbana de gran Madison • UW-PILF - Race Judicata • UW-Fundación • Atletismo UW • UW Small Business Development Center • WICPA • Estado de Wisconsin Historical Society • Fondo de justicia igual Wisconsin • Wisconsin de Law Foundation • YWCA • Desmond Murphy ayudo ha alimentar al hambriento en Janesville esta temporada de vacaciones recientes. Desde el 10 de diciembre-14, la empresa patrocinó una unidad de alimentos en beneficio de ECHO, Inc. de Janesville. El lunes, 10 de diciembre, quien dio alimentos o dinero a ECHO recibió una taza de viajes aislados con chocolate caliente o café para ir. La unidad de alimentación se celebró en la Oficina de adelante Janesville, Inc. • ECHO, Inc. fue fundada en 1969 como una organización de caridad que sirvo a personas de bajos ingresos y sus las familias. Ha crecido de una organización que alimentaba y ahora viste aquellos en necesidad. Ofrece alojamiento temporal y transporte, así como programas para ayudar a las personas ha mantenerse. Como una empresa nueva ha la comunidad de Janesville, Desmond Murphy decidio intervenir y ayudar a esta organización que depende exclusivamente de voluntarios y donaciones de personas, organizaciones y empresas en la Comunidad. Para obtener más información acerca de ECHO, Inc., visite su sitio Web en: • www.echojanesville.org • Además de la unidad de alimentación, Murphy Desmond ha coordinado donaciones de juguetes para tots con una ubicación de entrega en su vestíbulo en la principal calle de 33 en Madison. La empresa también permitió a los empleados voluntarios de su tiempo durante el día para campanas de anillo para el ejército de salvación.

os abogados experimentados del ensayo con un intérprete que habla español. Los abogados pueden manejar todas sus necesidades legales. Para una consulta libre, llama por favor 678-687-2161. "Señor Palazzola es un abogado excepcional. Hemos trabajado juntos por sobre un año y hemos visto la representación impresionante con servicios legales efectivos. Recomendamos fuertemente él y su firma. Él ha manejado los asuntos legales numerosos para nuestro negocio, y su intérprete Español ayuda grandemente, tantos miembros en nuestro negocio hablan sobre todo Español."—L.T.

Shutts & Bowen es un Despacho de abogados basada en Florida, que representa a personas y entidades de negocio a nivel nacional e internacional. Proporcionamos representación legal de calidad, la combinación de nuestro compromiso de servicio al cliente con las últimas innovaciones en la práctica de la ley. Con más de 30 áreas de práctica, Shutts & Bowen ofrece una completa gama de servicios legales a nuestros clientes locales, estatales, nacionales e internacionales. Abogados con experiencia en técnicas de litigios de trabajo transaccional y están disponibles para proporcionar asesoramiento a clientes que necesitan servicios jurídicos en estas áreas. Shutts & Bowen ofrece a nuestros clientes, ya sea local, estatal, nacional o internacional, una variada y completa gama de alta calidad y capacidad de respuesta de servicios jurídicos. Representamos a grandes corporaciones industriales y las compañías de seguros de vida, los inversores inmobiliarios y los desarrolladores, utilidades de las empresas, sociedades de corretaje de valores, preocupaciones de transporte, instituciones financieras nacionales e internacionales, las empresas de la banca local, principales empresas extranjeras, organizaciones de atención de la salud, los municipios locales, las corporaciones locales y individuos y las empresas más pequeñas de cada carácter. Creemos que es un medio de firme de igualdad de oportunidades va más allá del cumplimiento de la legislación contra la discriminación. En Shutts & Bowen LLP, creemos que nuestros clientes reciben el servicio de calidad más alto cuando sus equipos legales provienen de profesionales espejeado la diversidad cada vez mayor del mercado. Nuestro compromiso a la diversidad se refleja en políticas, programas y comités de nuestra empresa y a través de nuestros esfuerzos para construir y mantener una cultura que valora y reúne a fuerza de diferencia. Cultivando Diversidad Shutts & Bowen reconoce la importancia fundamental de lograr una fuerza de trabajo diversa de abogados, profesionales y personal de apoyo puentes racial, género, edad, étnicos, nacionales, la orientación sexual y líneas religiosas. En pocas palabras, creemos que el reclutamiento, el desarrollo y la promoción de la minoría talentosa y abogados de las mujeres son sólo buen negocio. Es que la diversidad que mejora la fuerza creativa de nuestro equipo legal. Por otra parte, en el entorno global cada vez más multicultural actual, la empresa reconoce que el éxito relativo de los intereses de negocio de nuestros clientes depende, en gran parte, en los juicios y las experiencias divergentes que sólo pueden encontrarse en una fuerza de trabajo multifacética. Dedicación de la empresa a la consecución de diversidad incluye un énfasis en fomentar un entorno de trabajo positivo que es compatible con las necesidades de desarrollo profesional de nuestros abogados de las minorías y las mujeres, incluyendo redes activas, relaciones de mentoría, así como las asignaciones de trabajo ambicioso. Nuestro compromiso refleja el enfoque estratégico de la empresa en un enfoque de equipo de servicio al cliente, la participación de marketing y de la Comunidad, un enfoque que mejora nuestra capacidad para contratar y retener a abogados. La integración de nuestros esfuerzos de diversidad con nuestro plan estratégico también nos permite desarrollar más las oportunidades económicas y alentar y apoyar las contribuciones profesionales y cívicas de nuestra minoría. Hoy en día, la empresa es reconocida por sus esfuerzos para reflejar la diversidad de las comunidades y los clientes que se sirve. En un Daily Business Review artículo, la empresa fue reconocido como una de las cinco principales empresas en Florida para el número total de las minorías, cinco para la mayoría de hispanos de abogados y top ocho para el número de abogados de las mujeres. Socio Sidney C. Calloway fue reconocido por Onyx revista con el Premio de Onyx de servicio comunitario. El premio anual que rinde tributo a los afroamericanos en todo el estado de Florida, que utilizan su experiencia profesional para hacer una contribución importante dar a las comunidades que los apoyan y ayudar a aquellos que son menos afortunados. Criterios para la concesión incluye tener compasión y las habilidades de liderazgo fuerte y haciendo una diferencia en las vidas de muchos. Sr. Calloway recibió también el premio humanitario de Margaret Roach presentado por la Urban League de Broward County para inspirar el cambio y demostrando liderazgo continuo en el adelanto de social justicia y raza relaciones. Rene Gonzalez-LLorens, un miembro del Comité de diversidad de la empresa, fue nombrado para la Comisión del Condado de Miami-Dade de derechos humanos por uno de los comisionados del condado. La Comisión es una Junta Consultiva cuasi judicial, encargada de la aplicación del condado Miami-Dade de civil y la Ordenanza de los derechos humanos. Su misión es ayudar a mejorar la calidad de vida de todos los residentes del Condado de Miami-Dade por la lucha contra la discriminación en los ámbitos de empleo, vivienda, las acomodaciones públicas, el crédito y las prácticas de financiación, vacaciones familiares y licencia de violencia doméstica. Además, las minorías y las mujeres están bien representadas en firme liderazgo, incluyendo en cinco persona la empresa Comité Ejecutivo, tres personas Comité de compensación, director de diversidad, Presidente del departamento de impuestos, codirector del Ministerio de empleo y trabajo y Presidente del Comité Pro de Bono de la empresa. Como testamento al compromiso de la empresa en esta área, siete socios de minoría han sido con la firma de más de 20 años. Como parte de nuestros esfuerzos para contratar y retener una fuerza de trabajo diversa, la empresa participa activamente y admite un gran número de programas, incluyendo: • Programa de oportunidades profesionales para los estudiantes de derecho de Black - administrado por la Universidad de Miami, la empresa ha apoyado y participado desde los inicios del programa • South Florida Minority Consejería Picnic - ahora en su quinto año, la empresa es un patrocinador regular yl participante. Basándose en el apoyo del poder judicial de Florida, firmas de abogados y organizaciones profesionales, el evento incluye todos de asociaciones de estudiantes de derecho de sur de la Florida minoría y atrae a cerca de mil asistentes. Tema del evento es celebrar y fomentar la diversidad a lo largo de la comunidad jurídica del Estado. El objetivo final es para cada estudiante de derecho que asiste a volver a casa con al menos un mentor, ayudando a asegurar sus profesionales éxito individuales. • Cook County Bar Association Minority Job Fair - patrocinado por la más antigua African American Bar Association en los Estados Unidos, la Feria de trabajo atrae a más de 600 estudiantes de derecho del superior de las escuelas de derecho de 30, históricamente negras colegios y universidades, las escuelas de derecho de Midwest y estudiantes que son becarios o socios del Consejo sobre el programa de oportunidades de educación legal (CLEO). • Los abogados de las mujeres de Shutts & Bowen foco sobre la mujer - en 2005, establecieron un programa para proporcionar asesoría y colaboración sobre adelanto profesional tanto en la empresa y la Comunidad. Como resultado, el grupo adoptó dos organizaciones que reciben apoyo tanto financiero y voluntario del grupo. Estas organizaciones, Valentina de Casa y educar mañana, concentrarán sus esfuerzos en ayudar a los niños que "edad-fuera" del sistema de tutela. Nuestro grupo participó en la nacional Asociación de mujeres juristas Night de Giving y fue capaz de recaudar más de $ 2500 para los residentes de la Casa de Valentina. • T.J. Reddick Bar Association desarrollo serie profesional – en colaboración con la Asociación de abogados T.J. Reddick, la empresa presentó un programa sobre desarrollo profesional encaminada a ley estudiantes y jóvenes profesionales de las minorías en el sur de Florida. El objetivo de este programa de diversidad única es mejor equipar abogados negros y la ley de los estudiantes con las herramientas que necesitan para tener éxito en sus carreras legal. • Ley Magnet de fort Lauderdale High School – diseñado para dar a los estudiantes de escuela secundaria introspección de carreras legales, Shutts & Bowen fue la única firma de abogados a participar en el programa de día de la carrera de la High School. Abogados en nuestra Oficina de entrenador de los alumnos a prepararse para su concurso de prueba Mock y actuó miembros de juez y jurado en sus ensayos de vestido. • Miami Central High School - socios en la Oficina de Miami están preparando el grupo de debate y la voz de la escuela y Mock Trial Team y asistirá a competiciones durante todo el año de la escuela. Además, la empresa es de suscripción todos los gastos de una visita por 28 de los estudiantes en la Academia de derecho de Miami Central a la Corte Suprema de Florida en Tallahassee, Florida State University, Florida A & M y la Universidad de Florida. • EMentoring del Dade County Bar Association programa - miembros de la empresa están activos en este programa donde los abogados voluntarios para ser mentores para los estudiantes interesados en carreras legales. En el programa de eMentoring, abogados y estudiantes discuten diversos acontecimientos actuales relacionados con la ley a través de mensajes de correo electrónico semanales. Además, el programa de eMentoring patrocina 2-3 viajes de campo anualmente local despachos de abogados, juzgados, departamentos de policía o el servicio de Guardacostas de Estados Unidos para que los estudiantes puedan ver la profesión legal en acción. • ChairsScholars Fundación-abogados en nuestra Oficina de Tampa están activas en esta Fundación, que ha financiado más de 800 becas de la Universidad por cuatro años. Las becas son para niños severamente físicamente discapacitados. Estos ninos han logrado ir desde las escuelas de comercio a Harvard y Stanford. La Fundación a menudo beca a los estudiantes necesitados tan pronto como el séptimo grado a cambio de un contrato escrito que requieren que el estudiante permaneca lejos de drogas y la delincuencia. Se prestó asistencia a la Fundación en cuestiones que van desde su condición de caridad para la recaudación de fondos y de control corporativo. • Corporate Counsel minoría Association – los miembros de la empresa participan en conferencias MCCA en todo los Estados Unidos. • Programa de asesor de las minorías de la American Bar Association – los miembros de la empresa de participan en el programa de asesor de las minorías. Desarrollado bajo los auspicios de la Comisión de la ABA de racial y de la diversidad étnica en la profesión, el MCP está diseñado para alentar a empresas a retener a abogados de color. • Lesbianas nacional y gays ley (NLGLA), una afiliada de la American Bar Association - somos miembro de esta asociación nacional de jueces, abogados y otros profesionales del sector legal que promueve la justicia en y ha través de la profesión jurídica de la comunidad LGBT. • La Universidad de Miami – nuestros abogados participan como mentores en el programa patrocinado por la Facultad de la Universidad de Miami de derecho para educar ha la escuela de derecho y de la comunidad jurídica sobre las cuestiones a que se enfrentan los estudiantes GLBT. • Fondo de iniciativa de negocios hispanos – nosotros participamos en este líder desarrollo económico de los hispanos, organización sin fines de lucro en la Florida Central, que se especializa en la prestación de asistencia bilingüe a empresarios hispanos, tratando de establecer o expandir sus negocios en esa comunidad. • Palm Beach hispanos County Bar Association –In conjuntamente con la Asociación de abogados, nuestra Oficina de West Palm Beach estará participando en un día de donaciones y empleará a un interno de escuela de derecho de las minorías durante el año escolar. • Cuban-American Bar Association – además de tener varios miembros activos en CABA, la empresa ha proporcionado apoyo financiero patrocinando gala anual de la instalación de CABA Además, nuestros abogados son miembros y participan en una variedad de programas patrocinados por organizaciones como el Comité de diversidad de la sección de la ley de empresas de la Florida, Central Florida Women Lawyers' Association, Florida A & M University, Gwen Cherry Black Women Lawyers' Association, haitianos Lawyers' Association, Big Brothers Big Sisters of America, Black Entertainment y Sports Lawyers Association, Boys & Girls Club of America, Marina de Dade Institute, Habitat for Humanity, Handy, Inc. y el Wilkie D. Ferguson, Colegio de abogados de Jr., entre otros. Mirando hacia el futuro: iniciativa de diversidad de Shutts & Bowen Para garantizar el éxito ha plazo largo y completa integración de nuestra mano de obra, la empresa ha adoptado una iniciativa firme de gran diversidad. Encabezada por nuestro recién nombrado diversidad director, Luis de Armas y diseñado por consultores profesionales de la diversidad, el plan está construido alrededor de cuatro principios claves--y revisión de la política de la representación, educación y formación, cultura/Work-Life — cada uno igualmente esencial para el desarrollo de una cultura que no sólo incluye, sino que se integra completamente las minorías y las mujeres en el tejido de la empresa. Específicamente, dirección de estos principios: Representación Representación en la empresa debe ir más allá de "quién" y "cuántos", centrándose en la representación en todos los niveles y más allá e incluyen: • Reclutamiento • Representación dentro de la empresa • Representación de la comunidad • Programas para la comunidad Educación y formación Reconociendo que la diversidad sólo puede alcanzarse a través de la retención, la educación y oportunidades de capacitación para los empleados nuevos y existentes es esencial, incluyendo: • Conciencia de la diversidad y la gestión de la diversidad • Comentarios y como entrenadores habilidades para directivos • Estrategias de comunicación de la diversidad • Programas de asesoría y orientación Cultura & Work/Life Balance Crítico a una iniciativa de diversidad es el entorno de trabajo de la cultura y de la empresa. Cuestiones claves que se tratan son: • Actitud por parte de la empresa de los empleados, clientes y la comunidad • Actitud de los empleados hacia la empresa y cada uno de los otros • Equilibrio entre trabajo y vida • Beneficios para empleados • Programas de la cuota de trabajo Examen de las políticas Ninguna iniciativa puede establecerse sin un examen a fondo para asegurar que las políticas existentes no bloquean el éxito de los empleados de iniciativa o de las minorías y para evaluar lo que las políticas y procedimientos que se tienen que poner en práctica para apoyar la iniciativa. Además, regular de revisión es importante para asegurar que el plan sea ágil, adaptación a las cambiantes necesidades o los obstáculos que surgen con el tiempo.

Stinson Morrison Hecker LLP es uno de los más grandes firmas de abogados en la nación, con raíces legales que se remontan a más de un siglo. Tenemos experiencia en más de 45 áreas de práctica y representamos a clientes en una amplia gama de empresas, cuestiones de transacción y litigios. Nuestros clientes son tan diversos como somos. Representamos a las empresas locales, nacionales e internacionales, incluyendo las empresas de Fortune 500, pequeñas empresas y particulares, así como no-para-beneficios. Aprovechamos los recursos de toda la empresa, la tecnología y el talento para ofrecer soluciones integradas a nuestros clientes. Con más de 330 abogados en ocho oficinas, podemos abordar prácticamente cada legal desafío y la oportunidad que puede enfrentar. Stinson Morrison Hecker LLP valores de las muchas ventajas de un bufete inclusiva - uno que incluye abogados y personal de diversos orígenes y culturas. Coherente con su visión, misión, valores y promesas, Stinson Morrison Hecker LLP está comprometida con la igualdad de oportunidades y diversidad. Además de fomentar una cultura de empresa que abarca la diversidad, los esforzamos para atraer, retener y promover a personas con talento de una amplia variedad de fondos incluyen: La beca de minorías de Stinson Morrison Hecker LLP en la Facultad de derecho, Universidad de Missouri Establecido en diciembre de 2002, la beca proporciona $ 15,000 por año académico a un estudiante de las minorías, seleccionado por la Facultad de derecho. El destinatario de la beca participarán en el programa de asociados de verano de la empresa. Signatarios originales para 2003 de compromiso a la diversidad, patrocinado por la Asociación de abogados de Metropolitana de Kansas City El compromiso a la diversidad representa el reconocimiento de las empresas más importantes de la ley de Kansas City que la diversidad de personas e ideas es vital para nuestra profesión y contiene el compromiso de la parte de las empresas a trabajar por separado y juntos para lograr una profesión más diversa en Kansas City. La empresa participa activamente en los esfuerzos de la KCMBA curso de toda la ciudad de diversidad, incluyendo teniendo un papel de liderazgo en la creación de la Heartland diversidad legal trabajo feria en Kansas City. La cámara de comercio de gran minoría Kansas City Business Alliance SMH abogado Russ Brien es un miembro de la Junta de la cámara de comercio de GKC Minority Business Alliance y sirve como un mentor de negocio en programa de mentores de la Alianza Herman a. Johnson. Los pioneros de St Louis Gallery of legal La empresa fue uno de los autores originales de la Bar Association of Metropolitan St. Louis ' Galería de legal pioneros, un esfuerzo de que honra contribuciones significativas por las mujeres y las minorías en la comunidad jurídica de St. Louis, Missouri. Programa de asesor de las minorías del American Bar Association La empresa es miembro del programa de asesor de las minorías de la ABA. Participación en el Colegio de abogados patrocinado esfuerzos de diversidad Los abogados de la empresa están participando en el Comité de diversidad de profesionales de Wichita Bar Association, la Cumbre de diversidad legal de Nebraska, el programa de Clerkship de las minorías de San Luis y son activos en el programa de la Alumni de la Universidad negro George Washington derecho. Esfuerzos de reclutamiento Stinson Morrison Hecker LLP activamente recluta a estudiantes de derecho en la configuración que es rico en candidatos de minoría, lo que ha permitido a la empresa a contratar a abogados que de lo contrario no podría encontrar. Incluyen los siguientes: •La Feria de trabajo legal de Heartland diversidad •La minoría del Condado de Cook Feria de empleo •Escuela de derecho de la Universidad Howard •Thurgood Marshall School of Law Membresía en y el patrocinio de la bolsa central La bolsa central es la principal organización de la ciudad de Kansas, ofreciendo oportunidades de desarrollo personal y profesional para las mujeres. Stinson Morrison Hecker LLP, junto con los abogados de las mujeres de la empresa, son miembros de la bolsa central. La misión de la bolsa central es enriquecer las vidas de sus diversos miembros y de sus comunidades por ofrecer un foro para la conexión, la participación y el fortalecimiento de las mujeres. La bolsa central ofrece programación de alto calibre de manera continua, diseñado para desarrollar aptitudes de liderazgo, fomentar el desarrollo profesional y personal y alentar la participación de la Comunidad. Stinson Morrison Hecker LLP es un patrocinador de la Conferencia anual de la mujer Liceo conducido por el Exchange Central. Patrocinio Patrocinamos, regularmente, eventos y publicaciones que están diseñados para reconocer y alentar el continuo aumento en la diversidad de nuestra profesión. Ejemplos de actividades de patrocinio de la empresa incluyen banquete de becas de la Jackson County Bar Association, el banquete de beca de Lloyd l. Gaines, patrocinado por la Asociación de estudiantes de derecho de negro en la Facultad de derecho de Universidad de Missouri; noche de casino de la Black Law Students Association la diversidad en el banquete de la ley en la escuela de la Universidad de Kansas de la ley; en la Washington University School of Law; y el programa de prácticas de derecho de verano de Kansas City. Participación en la comunidad La empresa (y sus abogados) patrocinan y participan en las organizaciones comunitarias y las actividades que promueven la diversidad en los negocios y en la Comunidad. Ejemplos de participación activa en los hispanos y asiáticos de cámaras de comercio en Kansas City, la cámara de comercio de Wichita hispana; adopte-un-sala de Gateway Homeless Services Project; y Harmony semana de HarmonyNCCJ en Kansas City. Participación de abogado Nuestros abogados también participan individualmente en actividades que apoyan la diversidad en la profesión. Esas actividades incluyen actuando como un mentor para los estudiantes de derecho de las minorías, la pertenencia a la Asociación de Abogadas, el Colegio de abogados de condado de Jackson y el Asian American Bar Association de Kansas City; servir en el Consejo de vestido para el éxito (asistencia a la mujer que regresar a la fuerza de trabajo); y servir en el Consejo para el centro de la comunidad de gay y lesbianas en el gay de Kansas City, lesbianas, bisexuales y transexuales cámara de comercio. En Stinson Morrison Hecker, nos esforzamos por conocer las empresas de nuestros clientes. Vivimos por una filosofía de resultados. Sólo a través del éxito de nuestros clientes podemos nosotros tener éxito. También buscamos una relación a largo plazo con cada cliente que representamos. Creemos que hay sólo una manera de conseguir ese resultado. El caso actual o el asunto actual debe manejarse de tal manera que el cliente no quiere ninguna empresa distinta de Stinson Morrison Hecker, para manejar el caso próximo o la siguiente cuestión. En pocas palabras, los objetivos del cliente son nuestros objetivos. Representamos a clientes de todo tipo y en todos los niveles: local, nacional e internacional. Esto incluye a las empresas de Fortune 500, pequeñas empresas y los particulares, públicamente y privada a las empresas, entidades públicas y no-para-beneficios. Preferimos dejar que nuestra experiencia y clientes hablan por nosotros. Lea a continuación para ver lo que nuestros clientes tienen que decir. Durante los últimos 10 años, hemos cerrado más de 2 millones de dólares de las transacciones de bienes raíces - muchos aparentemente inviable y siempre desafiante. Durante todo ese tiempo, hemos trabajado estrechamente con nuestra firma de abogados, Stinson Morrison Hecker LLP. Que han demostrado habilidades inventivas en la masterización de impedimentos y determinación para lograr el resultado deseado. Stinson Hecker de Morrison se compromete a trabajar con nuestros clientes para proporcionar representación de costo eficiente y eficaz. La empresa se compromete a trabajar con todos los clientes a evaluar la más eficaz prestación de estos servicios mediante el uso de la tecnología. Intranet y Extranets La empresa mantiene una empresa "intranet", para distribuir información a nuestros profesionales y el personal, incluidos los acontecimientos importantes dentro de la empresa y en la ley, el tiempo y la información de facturación para nuestros clientes, información sobre recursos de la empresa, las políticas y procedimientos, y otras prácticas relacionadas con la información. La empresa también ha participado en extranets a fin de intercambiar información con nuestros clientes y co-counsel en contrataciones de casos única, así como los litigios multi-district multipartidista transaccional materia y rápidamente. Actualmente tenemos un producto que permite configurar nuestro propio extranets. Este producto permite la integración sencilla en nuestro sistema de gestión de documentos para la colaboración suave entre clientes y sus abogados. El sistema también proporciona para servicios de subproceso de calendario y discusión. También hemos utilizado servicios extranet para una variedad de clientes a través de un proveedor de servicio si el cliente lo requiere. Además de las herramientas proporcionadas dentro del entorno de oficina, cada uno de nuestros abogados tiene acceso a nuestro software estándar firme a través de las capacidades de acceso remoto seguro. Sistemas de gestión de registros y de documento La empresa ha implementado un sistema de gestión de documento centrada en la cuestión de nuevo y seguro. Este sistema fue seleccionado y configurado para facilitar la colaboración en documentos entre abogados, así como con nuestros clientes. El sistema permite a los abogados ver todo el trabajo para un asunto concreto en una área y administrar fácilmente la seguridad y el contenido para cada cuestión. El sistema de gestión de documentos también lazos en el sistema de administración de registros para un proceso suave para el mantenimiento de registros. Sistema de gestión de litigios y de descubrimiento La empresa utiliza el director de la prueba, DBTextworks y LiveNote para administrar, busca, transcripciones de acceso y la pista, la información relativa a documentar casos intensivos, multipartidista de litigios o transacciones, más pequeñas pero la gestión de asunto voluminosa y la administración de reclamaciones. Con la proliferación de aumento de las solicitudes de descubrimiento electrónico, la empresa ha implementado ambas soluciones internas, incluyendo un programa de transferencia de archivo segura, fácil de usar (uso de FTP para mantener la integridad de metadatos adecuados) y fuera de relaciones de proveedor, eficaz y rentable analizar y evaluar a nuestros adversarios de «descubrimiento electrónico y la de nuestros clientes. También se puede controlar las entregas de datos de volumen, usando una variedad de medios de comunicación incluyendo CD, DVD y unidades de disco duro. Empresa patrocinado seminarios sobre tecnología para la formación La empresa se ha comprometido con el desarrollo profesional de sus abogados, paralegals, personal y la profesión jurídica en general sobre las cuestiones relativas a y la utilización de la tecnología en la práctica. Miembros de la empresa han llevado a cabo más de 75 de los seminarios y clases de capacitación para la comunidad jurídica sobre el uso de la tecnología de prueba por profesionales del sector legales. Varios de sus abogados y su personal de tecnología de participar en el Techshow de ABA continuar los programas de educación legal, han sido oradores en los simposios de la Asociación Internacional de la tecnología legal (ILTA), han ocupado puestos de oficial en ILTA y mantuvo una posición en la Junta Asesora de Cisco IP Communications técnica. Además, la empresa está comprometida con la formación interna de sus profesionales y personal, incluidos los litigios integral y las mejores prácticas de la prueba de la tecnología. Sala de modelo para la realización de retiarius ensayos e investigación de jurado La empresa tiene una sala de Tribunal en su Oficina de Kansas City, que contiene tecnología avansada. Se utiliza en los tribunales. Podemos ofrecer ensayos simulacros internos de sus casos de clientes sin tener que incurrir en el gasto generalmente importante de servicios externos. El pueblo Socio encargado de tecnología La empresa ha nombrado a un socio a cargo de la tecnología que ha estado involucrado en casos intensivo de documentos complejos, multi-district, multipartidista, y que por lo tanto, entiende la necesidad de que abogados de la empresa para incorporar sus prácticas en el uso de la tecnología de manera eficiente y efectiva. Nuestro director de información para asegura que el plan estratégico de la empresa y las políticas para la aplicación y el uso de la tecnología coinciden con la necesidad de administrar y tener acceso tanto de cliente como de información firme con éxito. Director informático Nuestro director de información supervisa un personal de más de 50 personas dividido en varios equipos, como redes, Desktop Application Support (que incluye una división de formación y una división de Help Desk), desarrollo y tecnología de administración de la práctica. Grupo de tecnología de gestión de práctica Stinson Morrison Hecker fue un líder entre las firmas de abogados en la creación de un grupo de tecnología de administración de la práctica. Ese grupo se dedica a la consultoría con y apoyar a nuestros abogados y paralegals sobre el uso de y los problemas legales asociados con la tecnología. Servicios proporcionados por este grupo se incluyen: • presentación y apoyo técnico en el juicio, • formación de nuestros abogados sobre la práctica de la incorporación de la tecnología en sus prácticas, • consultoría con nuestros profesionales en bases de datos personalizadas para administrar información compleja o voluminosa y relaciones relativas a nuestras prácticas, y • apprising nuestros abogados de áreas nuevas o en desarrollo relacionadas con el impacto de la tecnología en nuestras prácticas, tales como el descubrimiento electrónico y metadatos, retención de la información y almacenamiento de información y emergentes tecnológicas y mejores prácticas para la representación del cliente. Las herramientas Por lo general, se administran todos los aspectos de nuestro negocio, nuestras prácticas, nuestra retención de la información, colaboración y recuperación y nuestra prestación de servicios al cliente mediante el uso de la tecnología. Objetivo de la empresa es distribuir, de manera rápida y eficaz, toda la información (si es la información del cliente, la información obtenida de oponerse a un abogado, investigación de información o información de la empresa) necesitan para representar correctamente los intereses de nuestros clientes. Red de área amplia (WAN) Similar a otras empresas nacionales, nuestros abogados, residiendo en ocho ciudades desde la costa este a la costa oeste, están "conectados" a través de nuestro uso de una red WAN (Wide Area Network). Esto proporciona a cada acceso de abogado a toda la información independientemente de la ubicación del abogado o la información. También mejora nuestra profundidad de recursos y proporciona una redundancia para garantizar la accesibilidad de la información en todo momento. Sistemas de telefonía de AVVID IP de CISCO Systems La empresa fue uno de los primeros despachos nacionales para implementar el sistema de telefonía IP de Cisco Systems AVVID. Este sistema utiliza red interna de la empresa para dirigir las llamadas de oficina a Oficina. El sistema de teléfono Cisco tiene un componente de conferencias permitiendo a abogados programar llamadas en Conferencia con muchos partidos sin utilizar costosos servicios externos. El sistema AVVID también proporciona la firma con las capacidades de las conferencias de vídeo, lo que facilita la colaboración sin viajar abogados y clientes. Microsoft Suite de productos Las normas de la empresa incluyen el uso de la tecnología que permite a nuestros abogados para mantener una compatibilidad de trabajo con nuestros clientes y para responder a la corte y de otra agencia federal y estatal, los requisitos de presentación electrónica. En consecuencia, la empresa utiliza la gama completa de la suite de Microsoft de productos, incluyendo los sistemas operativos de Windows 2003, MS Exchange y MS SQL. Nuestros profesionales y el personal todos están capacitados en y utilizar el sistema operativo Microsoft Windows XP y Microsoft Office 2003. La empresa actualmente opera bajo un sistema de rotación de hardware de tres años para nuestros servidores y ordenadores de sobremesa y portátiles, resultando en la sustitución de una tercera parte de nuestros equipos cada año para mantener un equilibrio de equipos de estado de la técnica. Software especializado para áreas específicas de trabajo Nuestras normas firmes también incluyen el uso de diversos administrativa y aplicaciones de software específico de la práctica, tales como marcas y patentes de software, software de impuestos y el software de la quiebra de seguimiento. Además, la empresa mantiene sus contratos con y la formación en investigación legal electrónica a través de Westlaw y Lexis. Los abogados de la empresa también están entrenados en el uso de los recursos de información jurídica y otros diversos contenidos en Internet. La empresa también tiene especiales de software a la medida hacia el equipo ERISA/beneficios, lo que proporciona para la preparación y presentación de formularios 5500 con el departamento de trabajo utilizando el sistema de Efast. Además, la mayor parte de nuestra preparación de documentos se realiza utilizando un web basado en sistema que tenemos licencia de Sungard. Compromiso con la comunidad Stinson Morrison Hecker cree que los mejores intereses de la comunidad son nunca lejos de los mejores intereses de nuestros clientes. Junto con nuestro éxito viene la responsabilidad y el privilegio de participación cívica de liderazgo y de la Comunidad. La empresa, sus abogados y el personal se ha comprometido firmemente a hacer una contribución duradera a las comunidades en las que realiza actividades comerciales.

En las transacciones de negocios principales, litigios de alta-apuestas y otros asuntos, estamos comprometidos a lograr los objetivos de nuestros clientes de forma eficaz y eficiente. Nuestro enfoque a la solución de problemas se inicia con una comprensión de los objetivos de nuestros clientes y conduce a soluciones adaptadas a las necesidades de nuestros clientes. Nuestros abogados tienen experiencia en profundidad en una amplia gama de industrias y áreas de práctica. Sabemos lo que se necesita para mantener a nuestros clientes por delante de la competencia. Y con oficinas completamente integradas en los Estados Unidos, el Reino Unido, Europa Continental y Asia, tenemos los recursos para ofrecer servicios legales de forma transparentes, de alta calidad a clientes en todo el mundo. El enfoque de Dechert Éxito de nuestros clientes determina nuestro éxito. Por eso, trabajamos diligentemente y colaborar estrechamente con nuestros clientes y eficaz para ayudarles a lograr sus metas. Guiado por una filosofía orientada en el equipo, animamos a constante comunicación con los clientes para que entender sus objetivos y poder acomodar fácilmente sus necesidades. Con conocimiento de la industria de profundidad y experiencia jurídica, somos capaces de identificar el meollo de las cuestiones más complicadas y centrarse en lo más importante para nuestros clientes. En Dechert, estamos comprometidos a trabajar con calidad y servimos al cliente con exciliencia. Promovemos tanto al reclutar y retener a los mejores abogados y profesionales en el mundo y hacemos una parte integral de la manera en que hacemos negocios de formación y desarrollo profesional. Compromiso con la comunidad Un compromiso firme Dechert tiene una larga tradición de proporcionar servicios jurídicos pro bono a individuos y organizaciones que de lo contrario no pueden permitirse un asesor legal. Abogados en todas nuestras oficinas y en todos nuestros grupos de práctica hacen una diferencia cada día aportando sus talentos para la prestación de servicios jurídicos pro bono. Dechert es un miembro fundador de la empresa Pro Bono proyecto de ley y, como parte de la firma de ley Pro Bono Challenge, nos hemos comprometido a gastar tres por ciento de nuestro tiempo facturable total anualmente en trabajo pro bono. Además, somos un signatario Protocolo del Reino Unido común para el trabajo legal de Pro Bono. Como resultado de esta dedicación, abogados de Dechert cometen miles de horas anualmente al servicio pro bono. También requerimos que todos los abogados en Estados Unidos realicen al menos 25 horas de trabajo pro bono por año para asegurar la participación universal en nuestro programa pro bono. En Dechert, nos acercamos pro bono con la misma energía y recursos, como el trabajo realizado para clientes comerciales y socios recibirán crédito de horas facturables por su trabajo pro bono. Una práctica de Bono Un socio de Dechert se concentra en la gestión de programa pro bono de la empresa. Trabaja con un Comité pro bono, integrado por representantes de cada Oficina de Dechert. Ellos son acusados de promover esfuerzos pro bono de la empresa y asegurar que una amplia variedad de oportunidades pro bono están disponibles para nuestros abogados. Nuestra práctica pro bono es diversa. Nuestros abogados manejan cientos de asuntos pro bono, que abarcan cuestiones como los derechos civiles, internacionales de derechos humanos, promoción de infantil, educación especial, acceso a prestaciones públicas, asilo y la representación de numerosas organizaciones sin fines de lucro. Nuestro objetivo es encontrar proyectos que hacen una diferencia y que coinciden con los intereses personales de nuestros abogados. Así, tomamos las referencias de una variedad de locales, nacionales, y las organizaciones de servicios legales internacionales. Aquí están algunos ejemplos de las maneras en que los abogados de Dechert sirven n sus comunidades: ? creación de un proyecto multi-office, multidisciplinario para ayudar a las víctimas del Tratamiento de seres humanos. Dechert participa con redes de lucha contra el tratamiento y está asesorando sobre cuestiones de política. ? representando el corredor de la muerte de reclusos, incluyendo la representación de éxito de un analfabetos, retrasado mental y severamente dañado cerebral recluso en el corredor de la muerte de Pensilvania cuya fundación planteado cuestiones constitucionales; ? representan una decena de presos en las reivindicaciones de los derechos civiles desafiando sus condiciones de encarcelamiento; ? representa a numerosos ciudadanos afganos detenidos en la Bahía de Guantánamo; ? creativo de clínicas del personal de una promoción de través del proyecto de pecar hogar (Philadelphia), asuntos de la Comunidad (Londres), el centro de derecho público (Newport Beach), el proyecto de ley de entorno emprendedor (Nueva York), la cocina de sopa de área de Trenton (Princeton), el centro norte de ley Kensington (Londres) y la clínica jurídica para el hogar (Nueva York); ? manipulación de un surtido de inmigración y cuestiones de asilo, incluida la asistencia con peticiones de Acta de violencia contra la mujer y las solicitudes de visado U; ? sirviendo como niño abogado por abusos y descuido de los niños; ? ayudar un relacionados de servicio de los veteranos para obtener prestamos ? trabajando con numerosas organizaciones internacionales de derechos humanos, incluyendo la Oxfam, el Instituto de derecho de interés público y la INTERIGHTS, sobre una gama de cuestiones tales como el acceso a la justicia

A lo largo de Nueva Inglaterra, Preti Flaherty genera impulso para sus clientes. Nuestros abogados dedicados, altamente credentialed algunas de las empresas más exitosas de la región han ayudado a crecer y prosperar. Los clientes que atendemos abarcan una amplia gama de industrias y acuden a nosotros con objetivos diversos: desde grandes ofertas y litigios a desafíos regulatorios y de propiedad intelectual. Todos ellos contar con nosotros para un enfoque eficaz y eficiente para la consecución de sus objetivos de negocio. Con oficinas en Maine, New Hampshire, Massachusetts y Washington, DC y la experiencia en materia con varios Estados y transfronteriza, Preti Flaherty se ha convertido en una importante empresa regional, con experiencia global. Nosotros estamos avanzando rápidamente. Y mantendremos su negocio mover de esta forma, demasiado. Estrategias de Minahan Preti es una asociación de consultoría estratégica, que combina la experiencia y los recursos de las empresas de Minahan ex, una consultoría de crisis basada en Boston y grupo de asuntos públicos, con Preti Flaherty, uno de los principales bufetes de Nueva Inglaterra. En estrategias de Minahan Preti, utilizamos nuestros conocimientos sobre las realidades de la legislación y la formulación de políticas para ayudar a nuestros clientes a asegurar sus intereses vitales para el negocio. Nuestros clientes valoran nuestra capacidad para construir relaciones y confianza en todo el espectro de dirigentes públicos y privados y nuestro compromiso con la verdad. Preti Minahan estrategias tiene raíces profundas en Massachusetts, Maine y Nueva Hampshire, y ha trabajado con clientes para alcanzar objetivos a nivel nacional. Liderados por el ex legislador de estado de Massachusetts Al Minahan, estrategias de Minahan Preti asiste a clientes con: · Cabildeo, edificio de la Alianza y de la coalición · Campañas de promoción pública · Asesor estratégico y la planificación · Comunicaciones de crisis · Relaciones con la prensa y la colocación de los medios de comunicación · Mensaje de desarrollo, copywriting y redacción de discursos · Desarrollo de negocios/redes Algunos problemas exigen un enfoque multifacético. Mediante la coordinación de Gobierno, legislativas, comunicaciones, litigios y transaccional legal servicios bajo un techo, Preti Minahan estrategias ahorra clientes tiempo y dinero.

Shearman & Sterling ha sido una asesorar de muchas empresas líderes del mundo y las instituciones financieras, gobiernos y ONG para más de 135 años. Estamos comprometidos a proporcionar asesoramiento jurídico que es profundo y valioso para nuestros clientes. Esto ha resultado en transacciones innovadoras en todas las regiones principales del mundo, incluyendo: • Asia: En Beijing, aconsejamos sobre la primera transacción de éxito realizada bajo el nuevo chino M & A reglas. • Medio Oriente: Hemos participado en el primer proyecto de energía en el Oriente, que incluye la financiación de los bancos islámicos y también en el aceite más grande y financiación Islámica de gas. • Europa: Hemos participado en el primer listado de U.S. de una empresa alemana Daimler Benz AG--en la bolsa de Nueva York. • América Latina: Representamos la primera empresa brasileña para registrar una IPO con la U.S. Securities and Exchange Commission. • Norteamérica: Representamos Ispat International N.V. en dos principales transacciones de M & A que resultaron en la creación de más grande acero compañía del mundo. Juntos, nuestros abogados trabajan a través de las prácticas y jurisdicciones para proporcionar los servicios jurídicos más altos de calidad, aportando su experiencia colectiva sobre los problemas que enfrentan los clientes. Por ejemplo, nuestras oficinas de Hong Kong, Menlo Park y Nueva York recientemente aconsejó el Link Management Co Ltd. en su oferta pública inicial de HK $ 19,8 millones (aproximadamente US $ 2.500 millones). El REIT de enlace es la confianza de propiedad más grande del mundo hasta la fecha y el primer REIT para Hong Kong. Que sustentan la calidad de nuestro trabajo firm wide son nuestros valores. Nos enorgullecemos en los éxitos de nuestros clientes y en nuestras contribuciones a ellos. Shearman & Sterling se basa en un conjunto de valores a los que tenemos el compromiso inquebrantable de: • Nuestras habilidades y recursos se dedican ha nuestros clientes y sus intereses en todo momento. La combinación de altos estándares de profesionalismo con una comprensión entusiasta de sus negocios, por lo que nosotros podemos ayudarles a resolver cualquier problema y superar cualquier desafío que pueden enfrentar • Perseguimos excelencia en cada aspecto de nuestra vida profesional, con el objetivo de ofrecer calidad, la innovación y la coherencia en todos los aspectos de nuestro servicio • Mantenemos nosotros mismos a altos estándares éticos, creyendo en inequívoca integridad • Hacemos hincapié en el trabajo con equipos de efectividad con cohesión y colegialidad a lo largo de la empresa • Valoramos energía como individuos y como una empresa, en el trabajo duro y intentar ser el mejor en todo lo que emprendemos • Recurrir a la diversidad de nuestros abogados y sus talentos. Al colaborar con colegas, nos reunir ideas que representan distintas experiencias, culturas y orígenes del mundo. Traemos esta experiencia colectiva que tenga al atender las necesidades de nuestros clientes, en todo el mundo. Estamos convencidos de que nuestra búsqueda de estos valores fundamentales es fundamental para qué nuestros clientes puedan llegar a confiar en nuestros servicios, año tras año y década tras década. Más de 135 años, Thomas Shearman y John Sterling formaron una asociación que vendría a desempeñar un papel importante en la evolución de los negocios y la ley. Shearman, quien ganó una reputación como uno de los litigatores más prominentes de su época, y Sterling, cuyas relaciones legendarias le hizo uno de los primeros abogados de verdadera sala de juntas, hicieron un equipo eficaz. Su potente combinación de perspicacia de sala y la sagacidad corporativa sentó las bases para una sólida tradición que todavía es encarnada por la empresa de hoy. Poco después del comienzo de la empresa, establecimos relaciones con las empresas más poderosas y las instituciones financieras en Wall Street, muchos de los cuales son gigantes financieros globales de hoy en día. Esas relaciones puso la piedra angular para la práctica del Shearman & Sterling y conducirían a nuestra expansión temprana en los mercados globales en Europa, el Oriente Medio, Asia y América Latina. Desde esta base global, hemos participado en los principales acontecimientos en la vida de negocio de nuestros clientes. Erigir los pilares de financiamiento internacional Después de la guerra, una de las más importantes herramientas para préstamos internacionales fue el certificado de depósito que se introdujo en 1961. Shearman & Sterling socio Henry Harfield había desarrollado el fundamento jurídico de certificados negociable de depósito y creó un mecanismo legal para los bancos comerciales que pagaran los intereses de los depósitos. Harfield pasó toda una vida trabajando en préstamos innovadoras y la financiación de productos. Sus libros, "Aceptaciones y créditos del Banco" y "Cartas de crédito" siguen siendo auténticos. Sus contribuciones pioneras ayudó a dar forma el marco jurídico de la banca internacional. Cinco semanas y un mundo de distancia Como un tercer año de desarrollo de proyectos y Finanzas asocian, Isabelle Sajous tuvo la oportunidad de pasar cinco semanas en Tanzania ayudando a enjuiciar a los acusados del genocidio de 1994 en Rwanda. Contribución de Isabelle al Tribunal Penal Internacional para Rwanda fue reflejado en su admiración por los fiscales en el tribunal: "he trabajado junto a abogados muy apasionados y comprometidos, que fueron realmente una inspiración. Mi tiempo en Arusha fue una experiencia que cambia la una vida". Desde Shearman & Sterling comenzó a participar en el Tribunal en 2001, 30 abogados han gastado tiempo ayudando a la Oficina del fiscal de preparar y perseguir casos. Regresan con ambos una profundamente una mayor comprensión de las fronteras del derecho internacional y una experiencia que, para muchos, es uno de los más gratificante de su vida. Merrill Lynch En 1959, el paisaje de la banca de inversión internacional cambió drásticamente con la incorporación de la gigante de corretaje Merrill Lynch. Shearman & Sterling ideó una forma para Merrill que superar las barreras reguladoras significativas para convertirse en la primera casa de corretaje cotizan, así dramáticamente aumentar el acceso a capital y limitar la responsabilidad de los ex socios generales, ahora de accionistas. Veinte años más tarde, Shearman & Sterling asesoró en la adquisición de Merrill de internacional bancario firme blanco Weld, sentar las bases para la diversificación y expansión internacional que caracteriza a las centrales de banca de inversión de futuro. Más recientemente, la firme aconsejable Merrill Lynch sobre su fusión de hito con Bank of America en 2008, dando el liderazgo de la compañía combinada se posiciona en el corretaje minorista y la gestión de la riqueza y la creación de corretaje de más grande del mundo. Reconstrucción de Europa En 1946, la Europa de posguerra luchó para reconstruir. Shearman & Sterling envió a socio Gilbert Kerlin para investigar el paradero de 11 empresas que habían emitido bonos de dólar a través de Citibank. Vuelva Sr. Kerlin regresó a los Estados Unidos con grandes clientes europeos, eventualmente ayudar a BASF, Siemens y otros a los mercados estadounidenses. El Despacho ayudó a que saliera de deuda externa de Alemania y entrenamientos que participan más de 40 empresas alemanas y 14 municipios de ingeniería. Numerosas empresas alemanas también conservan la firma para oponerse a su ruptura por las autoridades de ocupación. Titanic de litigios En 1912 el "insumergible" Titanic reunió ante desastres en su viaje inaugural en el Atlántico Norte. Charlotte Cardeza, una socialité y notable cazador que había circunnavegaron el mundo dos veces en su propio yate, fue uno de los 700 sobrevivientes de la catástrofe. Regresar a Nueva York, Cardeza retuvo Shearman & Sterling socio John Garver para ayudarla a recuperar el valor de las joyas de sus familia — estimado en más de 500 K de dólares en 2004 dólares — que se perdieron en la caja fuerte Titanic. Mercados de apertura al mundo Gracias a un ex socio de Shearman & Sterling, colocaciones privadas, en contraposición a las ofertas públicas, son ahora un evento rutinario en Wall Street. Esto no siempre fue el caso. El inconspicuously titulado 144A regla permite a las empresas ofrecer acciones y bonos a los inversores institucionales sin una amplia divulgación de información financiera de los Estados. Linda Quinn, un socio de final y el ex director del departamento de Finanzas Corporation la SEC, fue el principal arquitecto de la Regla 144A. Las contribuciones de Linda fueron un enorme paso en el desarrollo y la globalización de los mercados de capitales. Intercambio de deuda para la naturaleza El sistema de banca mundial ante un virtual colapso en 1982 como país después de país en Latinoamérica que establece por defecto en su deuda internacional. Shearman & Sterling, en asociación con el World Wildlife Fund, pionero en un 'swap de deuda-para-naturaleza' que atado de alivio de la deuda a la conservación de algunas de las zonas del mundo más importantes natural. La técnica, basada en el intercambio de deuda-para-equidad, fue utilizada en Bolivia, Chile, Costa Rica, la República Dominicana y México y más tarde fue exportada a otras áreas del mundo, incluyendo a Madagascar, Filipinas, Polonia y Zambia. ¿Universidad de Sterling? John W. Sterling, fundador y ex socio senior de Shearman & Sterling, murió en 1918 con una considerable fortuna. Los síndicos de Yale se sorprendieron al saber que Sterling había dejado la Universidad el residuo de su finca, unos 15 millones de dólares. Su donación era tan grande que cancilleres de Yale consideran cambiar el nombre de la escuela 'Universidad de Sterling'. Se pagaría el legado para la construcción de la Sterling Memorial Library, Facultad de derecho, salón de estudios graduados y otros lugares de interés de campus. Cátedras de Sterling, los más prestigiosos en Yale, se han concedido a luminarias como escritor Wilber Lucio Cruz, jurista William O. Douglas y economista James Tobin. Un Gavel internacional El concurso de Philip C. Jessup da a los estudiantes de derecho superior de internacional la oportunidad de probar sus habilidades de intelecto y presentación sobre asuntos que son de interés para el legal, así como a la comunidad mundial. La competencia promueve un entorno intercultural que fomenta el intercambio de ideas y perspectivas y estimula el pensamiento que es crítico para la práctica del derecho internacional. Patrocinio del Shearman & Sterling de la competencia es natural dada la presencia global y la experiencia en el derecho internacional de la empresa. Si la bota Cabe En uno de los primeros casos de este tipo en 1903, Shearman & Sterling tomó en un caso que implicó a convencer a un tribunal que el nombre de una empresa era tan activo como del negocio en sí. Que representa a la viuda de fabricante de zapatos John Slater, Shearman & Sterling ganó el caso de la marca registrada de precedente-configuración que permite a su cliente a vender el nombre de la compañía de su esposo. Hoy en día, el grupo de propiedad intelectual en casos de manipuladores de Shearman & Sterling relacionados con la subcontratación, fusiones & adquisiciones, joint ventures, alianzas estratégicas, licencias, patentes, marcas comerciales, secretos comerciales, derechos de autor y cuestiones relacionadas con la internet. Asociar sabáticos Como asociado en el grupo de propiedad, Jeffrey Salinger decidió adoptar un enfoque práctico a su fondo en derecho ambiental y pasó un mes en África trabajando para la Fundación Africana de conservación. El asociado senior pasó su año sabático contar y supervisión de hipopótamos para un censo que examina los efectos de amenazas ecológicas a las costas occidentales del Lago Malawi. Amy Gitlitz, una empresa asociada en el grupo de beneficios de empleados y compensación ejecutiva pasó su año sabático trabajando para un cliente firme en la obra de Broadway amigos imaginarios. Amy tuvo la oportunidad de trabajar como asistente de producción para la obra que incluye Tony Award ganadores Cherry Jones y Swoosie Kurtz. Primer Foray extranjera en Francia Shearman & Sterling estableció su primera oficina de ultramar en París en 1963. La próxima década traería trabajo internacional sustancial a la empresa. En 1964, Shearman & Sterling representado underwriters de la primera empresa privada oferta de una cuestión de Eurodollar. Dentro de unos años, el empresa desarrollados significativos para el negocio en el Medio Oriente, impulsado por la participación con Sonatrach, la petrolera estatal y la compañía de gas en Argelia. Hoy en día, Shearman & Sterling tiene 20 oficinas en todo el mundo con abogados practicar, ley de inglés, francés, alemán e italiano. Más recientemente, la empresa abrió una Oficina en Shanghai, China. Microcréditos Pay Off Big En 2003, Shearman & Sterling hizo una donación a la Fundación para la asistencia comunidad internacional (FINCA) para desarrollar programas de la microlending del Banco de la aldea diez en Afganistán. Los primeros préstamos fueron efectuados a las mujeres como Fatima Mohammad Mussah, que pasó años en un campamento de refugiados iraníes sólo para volver a su patria con pocos medios para invertir en un negocio pequeño, basado en el hogar. Abogados Shearman & Sterling, todo el mundo continuarán ayudar a la FINCA en una matriz de cuestiones corporativas. FINCA proporciona microcréditos a los trabajadores pobres en 22 países alrededor del mundo. Consideramos la responsabilidad social corporativa a ser clave para hacer negocios alrededor del mundo. Nuestro compromiso de actuar éticamente y con integridad efectos en todos los aspectos de nuestro trabajo. Nuestras responsabilidades de la comunidad Desde que se estableció la empresa, hemos ayudado a los particulares y organizaciones sin fines de lucro desfavorecidos a través de nuestras iniciativas pro bono. Durante el año 2008, nuestros abogados han contribuido más de 61,000 horas a actividades pro bono en todo el mundo. Nuestras responsabilidades ambientales Cada una de nuestras oficinas de 20 opera un programa de conciencia y responsabilidad ambiental. Las medidas adoptadas incluyen: • Opiniones sobre energía para identificar oportunidades para reducir el consumo de energía y las emisiones de CO2 • Estrategias de gestión para promover la minimización de residuos y el reciclaje de residuos • Abastecimiento sostenible producto de mayor • Alternativas tecnológicas para viajar Trabajamos con nuestros proveedores y contratistas para garantizar que cumplen con nuestro compromiso de conciencia ambiental y responsabilidad. Nuestras responsabilidades como un empleador Diversidad y la inclusión son parte integrante de quiénes somos y cómo hacemos negocios. Valoramos la diferencia. Durante más de una década, hemos implementado activamente las iniciativas para promover la diversidad y la inclusión dentro de la empresa y la mayor comunidad jurídica. Nuestra mano de obra representa una muestra representativa de la comunidad mundial, y los variados orígenes y perspectivas de nuestros abogados y personal de dar forma a nuestra cultura de empresa innovadora. Nuestros abogados combinan compasión con conocimientos jurídicos para hacer una diferencia significativa en las vidas de algunos de los individuos más vulnerables del mundo y las comunidades." -Senior Partner Rohan Weerasinghe Shearman & Sterling cree que la participación en trabajo pro bono es una parte esencial de la práctica de cada abogado. Mientras que sirve a las necesidades de personas indigentes y organizaciones sin fines de lucro con acceso limitado a servicios legales, la experiencia pro bono conecta a nuestros abogados a las comunidades en las que trabajamos. De acuerdo con el principal socio Rohan Weerasinghe, "nuestros abogados combinan compasión con conocimientos jurídicos para hacer una diferencia significativa en las vidas de algunos de los individuos más vulnerables del mundo y de las comunidades. Esta dedicación al servicio pro bono es un sello distintivo de nuestra cultura, estamos comprometidos a apoyar a los abogados que quieren ser de servicio, y nos sentimos orgullosos de los resultados que están logrando". Estamos dedicados a ofrecer oportunidades de pro bono a todos nuestros abogados en cada Oficina. Nuestro Asesor de bono Pro a tiempo completo y a su personal trabaja exclusivamente en dirigir nuestros esfuerzos pro bono y asistencias en forma efectiva que coinciden con los intereses de nuestros abogados con las necesidades de los clientes individuales y organizaciones sin fines de lucro. En 2008, abogados Shearman & Sterling dedican más de 60.000 horas a asuntos pro bono, que van desde asistencia a veteranos de bajos ingresos a trabajos de microfinanciaciones y desarrollo para empresarios de bajos ingresos del mundo. Programa pro bono de la empresa es, también, sobre la elección. Nuestros abogados son alentados a seleccionar sus propios asuntos pro bono calificación, sujeto a las políticas de estándar de conflictos de intereses. No hay limitaciones ideológicas o límites geográficos. Abogados en la Oficina de Londres pueden representar a artistas en Nueva York, mientras que los abogados en el Nueva York Oficina puede trabajar con ONG en China. No importa es demasiado grande o demasiado pequeño. Abogados en el área de la Bahía se pasan unas horas en una clínica de ayudar a las personas sin hogar, mientras que otros en la Oficina de Washington, DC representan a reclusos condenados a muerte. Las habilidades de los abogados con buenas intenciones producen resultados prácticos. Esa es la piedra angular de la práctica de Shearman & Sterling pro bono. Contrataciones de larga data de la empresa para ayudar a las comunidades de todo el mundo de tallos de nuestra creencia de que hay muchos niveles y nuestro mandato es el profesionalismo. También estamos profundamente comprometidos a hacer todo que lo posible para apoyar a nuestros abogados en sus contribuciones pro bono. Shearman & Sterling, diversidad no es simplemente una filosofía; se trata de quiénes somos y cómo hacemos negocios, tanto con nuestros clientes y entre sí. Creemos firmemente que la diversidad de perspectivas, fondos y experiencias mejora la calidad de nuestro trabajo y aumenta nuestras vidas, y estamos dedicados a tejer la diferencia en la estructura de la empresa. Hemos determinado que la diversidad es la forma mejor y más eficaz de realizar negocios en el mercado global actual. Las diferencias multiculturales y polifacéticas estimular nuevas ideas y puntos de vista frescos y fomentan un entorno creativo de solución de problemas, que es compatible con nuestro enfoque de colaboración en el lugar de trabajo. Además, permite que nosotros satisfacemos la totalidad de las necesidades de nuestros clientes y las demandas, especialmente cuando la empresa entra en nuevas regiones del mundo. Profesionales de Shearman & Sterling forman un mosaico notable de orígenes, culturas, generaciones, etnias, razas y orientaciones sexuales. Sus perspectivas únicas generan una cultura de empresa que es innovador y abierto. Los resultados son tangibles: trabajar mejor producto y un mejor ambiente de trabajo. Nuestro compromiso para atraer, retener y promover una población diversa de los mejores abogados y personal administrativo asegura que Shearman & Sterling tendrá la plataforma más sólida posible. Nuestra misión global de la diversidad: • Fomentar una cultura de empresa que apoya y promueve la diversidad, para que todos los abogados, asistentes legales y personal se sienta incluido y con valor. • Diversidad de facilitar en todos los aspectos del Despacho programas, administración y operaciones. • Aumentar la contratación, la retención, el desarrollo y la promoción de los abogados, asistentes legales y personal de diversidad étnica y cultural fondos. • Promover la diversidad globalmente. • Colaborar con los clientes, las organizaciones sin fines de lucro y colegios de abogados para fomentar la conciencia de la diversidad. Shearman & Sterling creemos que la clave para ser un abogado con éxito en la economía mundial de hoy en día es continuamente perfeccionar sus habilidades. La empresa ha sido un líder en la provisión de amplios recursos y programas para ayudar a nuestros abogados permanecer competitiva y crecer profesionalmente, intelectualmente y personalmente. En nuestra empresa, el aprendizaje es un compromiso de por vida. Nuestro departamento de desarrollo profesional y formación diseña programas que ofrecen curso especializado instrucción jurídica, de derecho societario y promoción de prueba para los mercados de capitales internacionales y la banca. Éstos se combinan con seminarios y conferencias en el área de habilidades de desarrollo profesional, tales como hablar en público, gestión del tiempo y el desarrollo de negocios. Grupos de práctica abordan temas legales específicos mientras conferencias reunir a abogados de una variedad de nuestras oficinas para discutir los acontecimientos de importancia para la empresa. La empresa es un proveedor acreditado de cursos de educación jurídica continua (CLE). Juristas de una variedad de escuelas de derecho y de negocios, expertos, profesionales de la industria y nuestros propios abogados enseñar a nuestros programas. También alentamos a nuestros abogados para asistir a fuera CLE programas y para tomar ventaja de las pertenencias a privilegiada que tenemos con un número de proveedores CLE de nacionales y locales, incluyendo el Instituto de derecho de practicar y varios colegios de abogados. Más allá de los programas de formación, creemos en el valor de tutorías para garantizar que abogados realizar su pleno potencial de carrera. Nuestro programa de mentores promueve la interacción entre los socios y asociados en todos los niveles y facilita una política de puertas abiertas para permitir la discusión franca sobre todos los aspectos del trabajo y la vida en la empresa. Además, nuestra estrategia de asignación de casos es producir a abogados redondo que pueden manejar temas multidisciplinarios y proporcionar servicio perspicaces a clientes. Con este fin, nuestros asociados asuman responsabilidad significativa para los asuntos de cliente temprano en su carrera, y muchos rápidamente desarrollan relaciones directas con los clientes. Subyacente de todos los aspectos de desarrollo profesional es el orientación informal profesional y la evaluación dado a abogados, sobre una base regular, por los interlocutores con los que trabajan. Evaluaciones formales se dan dos veces por año, y asociados tienen la oportunidad de discutir sus evaluaciones con los socios de evaluación.