Abogados de ERISA en Los Angeles
?Listado de abogados de ERISA en Los Angeles, CA
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Walter Peter Saavedra
Anuncio1ª Visita GratisAbogados de ERISA en Los Angeles Como abogado destacado de Officina Legal de Walter Saavedra en Los Angeles, Walter Peter Saavedra cuenta con una especialidad en ERISA. El despacho ofrece asesoramiento en Español y se enfoca en brindar servicios legales detallados y personalizados según las necesidades de cada cliente.
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Abogados de ERISA en Los Angeles Como abogado destacado de Firma Legal de Scott Warmuth en Los Angeles, Scot Warmuth cuenta con una especialidad en ERISA. El despacho ofrece asesoramiento en Español y se enfoca en brindar servicios legales detallados y personalizados según las necesidades de cada cliente.
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Abogados de ERISA en Los Angeles La clientela de Los Angeles se beneficia del enfoque estratégico de Firma Legal de Scott Warmuth en ERISA, respaldado por una fuerte capacidad comunicativa en Español.
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Abogados de ERISA en Los Angeles Bruce Sherman Gelber proporciona representación legal en ERISA dentro de Los Angeles, con la ventaja añadida de la fluidez en Español.
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Abogados de ERISA en Los Angeles Violeta Ruiz, habiendo cultivado habilidades en ERISA, trabaja en Los Angeles y dialoga con clientes en Inglés y Español, lo que aumenta la accesibilidad.
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Abogados de ERISA en Los Angeles Servicios legales enfocados en ERISA son el sello de Silvia Aguirre, con una práctica en Los Angeles y el beneficio de la comunicación en Inglés y Español.
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Abogados de ERISA en Los Angeles Cheung, Christina es reconocido por su precisión y eficacia en ERISA, prestando servicios en Los Angeles y manejo de idiomas Inglés y Español.
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Abogados de ERISA en Los Angeles La asistencia legal de Diaz, Maria G. en ERISA se extiende por Los Angeles, apoyada por su dominio comunicativo en Inglés y Español.
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Abogados de ERISA en Los Angeles En el núcleo de su práctica en Los Angeles, DÃaz, MarÃa G. atiende asuntos de ERISA y cuenta con la competencia de comunicarse en Inglés y Español.
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Abogados de ERISA en Los Angeles Jacobson, Nikki Mehrpoo (Los Angeles Workers' Compensation & Immigration Lawyer) es un abogado con sede en Los Angeles que ofrece asesoramiento y representación legal en Inglés y Español. Especializado en ERISA, su enfoque personalizado y detallado garantiza un servicio de alta calidad para sus clientes.
Particularidades de ERISA en Los Angeles: Lo que debes saber
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que establece mínimos estándares para la mayoría de los planes de pensiones y de salud voluntariamente establecidos en el sector privado en Los Angeles, California y en todo Estados Unidos. ERISA fue promulgada para proteger los intereses de los participantes de los planes y sus beneficiarios, regulando la administración de estos planes y requiriendo la divulgación de información financiera y de prácticas de los mismos a los participantes.
Los abogados especializados en ERISA en Los Angeles, California, se centran en una variedad de temas legales relacionados con la implementación y el cumplimiento de esta compleja ley. Estos temas incluyen la administración de beneficios de jubilación y planes de salud, la gestión fiduciaria, el litigio de beneficios de ERISA, la portabilidad de los beneficios y la no discriminación en los planes de beneficios.
Además, los profesionales legales con experiencia en ERISA en Los Angeles deben estar bien versados en los procedimientos de apelación de reclamos denegados, las regulaciones de la Administración de Seguridad de Beneficios de Pensiones (PBGC) para planes de pensiones de beneficio definido, y las implicaciones fiscales de los planes de jubilación. Los abogados de ERISA también asesoran a empleadores y planificadores financieros sobre la estructuración y administración de planes de beneficios para asegurar el cumplimiento de las normativas federales y estatales.
Es crucial para los participantes y beneficiarios en Los Angeles, California, comprender sus derechos y obligaciones bajo ERISA. Los abogados especializados en esta área del derecho pueden ofrecer orientación y representación legal en disputas relacionadas con ERISA, incluyendo aquellas que involucran beneficios de discapacidad, retiro y otros beneficios de empleo. La protección de los derechos de los empleados y la garantía de que los fiduciarios de los planes cumplen con sus deberes son aspectos fundamentales del trabajo de los abogados de ERISA.
- Tipos de defensa o asesoramiento de ERISA:
- Denegación de beneficios: Este caso ocurre cuando un plan de beneficios de empleo niega una reclamación de beneficios a un empleado. Los abogados de ERISA pueden ayudar a apelar la denegación y luchar por los derechos del empleado.
- Discriminación en los beneficios de jubilación: Este caso implica a empleados que han sido discriminados en términos de sus beneficios de jubilación debido a su edad, raza, género, etc. Los abogados de ERISA pueden ayudar a presentar una demanda contra el empleador por discriminación.
- Malversación de fondos de pensiones: Este caso se refiere a situaciones en las que los fondos de pensiones de los empleados son mal utilizados o robados. Los abogados de ERISA pueden ayudar a recuperar los fondos y a presentar cargos contra los responsables.
- Violaciones de fiduciario: Este caso ocurre cuando los fiduciarios de un plan de beneficios de empleo no actúan en el mejor interés de los participantes del plan. Los abogados de ERISA pueden ayudar a presentar una demanda contra los fiduciarios por violación de sus deberes.
- Problemas con la conversión de planes de pensiones: Este caso se refiere a problemas que surgen cuando un plan de pensiones se convierte en otro tipo de plan, como un plan 401(k). Los abogados de ERISA pueden ayudar a resolver estos problemas y a asegurar que los derechos de los empleados se respeten.
- Retraso o negación de beneficios de discapacidad: Este caso ocurre cuando un empleado que se ha vuelto discapacitado es denegado o retrasado en recibir sus beneficios de discapacidad. Los abogados de ERISA pueden ayudar a luchar por los derechos del empleado y a obtener los beneficios que se les deben.
- Ejemplos de casos de ERISA:
- Caso de discriminación laboral: Este caso puede surgir cuando un empleado siente que ha sido discriminado en el lugar de trabajo debido a su raza, género, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, etc. Aunque no es un caso de ERISA, puede estar relacionado si el empleado siente que la discriminación afectó sus beneficios de jubilación o seguro de salud.
- Caso de incumplimiento de contrato: Este caso puede surgir cuando un empleado siente que su empleador no ha cumplido con los términos de su contrato de trabajo. Esto podría incluir no proporcionar los beneficios prometidos, como un plan de jubilación o seguro de salud, que están protegidos por ERISA.
- Caso de negligencia profesional: Este caso puede surgir cuando un profesional, como un abogado o un contador, no realiza su trabajo con el nivel de habilidad y diligencia que normalmente se espera en su profesión. Si este profesional fue contratado para administrar un plan de beneficios de ERISA y cometió un error, podría dar lugar a un caso de negligencia profesional.
- Caso de mala administración de fondos: Este caso puede surgir cuando un administrador de fondos no maneja adecuadamente los fondos de un plan de beneficios de ERISA. Esto podría incluir la inversión imprudente de los fondos del plan o el uso de los fondos del plan para beneficio personal.
- Caso de represalia: Este caso puede surgir cuando un empleado es despedido, degradado, acosado u objeto de represalias por ejercer sus derechos bajo ERISA, como presentar una reclamación de beneficios o informar sobre violaciones de ERISA.