Abogados de Laborales en Santa Monica
?Listado de abogados de Laborales en Santa Monica, CA
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Abogados de Laborales cerca de Santa Monica (San Bernardino) Francisco Tirado Silva en Lerner, Moore, Silva, Cunningham & Rubel Law Corporation en Santa Monica, CA es un abogado con especialización en Laborales. El despacho proporciona asesoramiento en Español y se centra en ofrecer servicios legales detallados y personalizados.
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Abogados de Laborales cerca de Santa Monica (Los Angeles) Lindheim, William Seth es un abogado con experiencia en Laborales, ubicado a 12 millas de Santa Monica, CA. Proporciona asesoramiento legal en Inglés y Español y se enfoca en un servicio completo y personalizado para sus clientes.
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Abogados de Laborales cerca de Santa Monica (Santa Ana) Ubicado a 40 millas de Santa Monica, CA, Joseph E. Richards es un abogado comprometido con el área de Laborales, ofreciendo su experiencia en Español.
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Abogados de Laborales cerca de Santa Monica (Los Angeles) Jacobson, Nikki Mehrpoo (Los Angeles Workers' Compensation & Immigration Lawyer) presta un servicio de abogacía especializado en Laborales a 14 millas de Santa Monica, CA, con un enfoque en la atención meticulosa y la comunicación clara en Inglés y Español.
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Abogados de Laborales cerca de Santa Monica (San Bernardino) Sanford A. Kassel, ejerciendo en la especialidad de Laborales, provee apoyo legal riguroso a 69 millas de Santa Monica, CA en Inglés y Español.
Particularidades de Laborales en Santa Monica: Lo que debes saber
En Santa Mónica, como en el resto de California, los temas laborales son manejados con un marco legal que busca proteger tanto a empleados como a empleadores. Los profesionales legales especializados en el ámbito laboral, conocidos comúnmente como abogados laboralistas, desempeñan un papel crucial en la interpretación y aplicación de estas normativas. Estos especialistas en derecho laboral están bien versados en los derechos y obligaciones que tienen las partes en una relación de trabajo.
Los conflictos laborales pueden surgir por una variedad de razones, y es aquí donde los abogados laboralistas intervienen para ofrecer asesoramiento y representación. Desde desacuerdos sobre condiciones de trabajo, discriminación o problemas de remuneración, hasta cuestiones de seguridad en el empleo y acoso laboral, los expertos en derecho laboral están preparados para manejar una amplia gama de situaciones. Su conocimiento en la materia es esencial para navegar por los complejos procedimientos legales que pueden surgir en el entorno laboral.
Los abogados laborales también juegan un rol importante en la negociación y redacción de contratos laborales, asegurando que estos cumplan con las normativas locales y estatales. Además, en caso de litigios laborales, son los responsables de representar a sus clientes ante tribunales y organismos administrativos. La defensa y promoción de los derechos laborales es una de las principales funciones de estos profesionales del derecho.
En resumen, en Santa Mónica, los asuntos laborales son atendidos con atención y cuidado por los abogados especializados en esta rama del derecho. Su pericia es indispensable tanto para empleadores que buscan cumplir con las leyes laborales como para empleados que necesitan defender sus derechos en el lugar de trabajo. La colaboración entre las partes y la orientación de estos expertos legales son fundamentales para mantener un ambiente laboral justo y equitativo.
- Tipos de defensa o asesoramiento de Laborales:
- Despidos injustificados: Cuando un empleado es despedido sin justificación legal, un abogado laboral puede ayudar a determinar si se ha violado alguna ley laboral y buscar una compensación adecuada.
- Discriminación laboral: Si un empleado es tratado de manera injusta debido a su raza, género, religión, orientación sexual u otra característica protegida, un abogado laboral puede ayudar a presentar una demanda por discriminación y buscar una indemnización.
- Acoso laboral: Si un empleado sufre de acoso verbal, físico o psicológico en el lugar de trabajo, un abogado laboral puede brindar asesoramiento legal y representación para buscar una solución justa.
- Incumplimiento de contrato: Si un empleador no cumple con los términos de un contrato laboral, como el pago de salarios, beneficios o condiciones de trabajo acordadas, un abogado laboral puede ayudar a hacer valer los derechos del empleado.
- Negociación de contratos laborales: Un abogado laboral puede asesorar a los empleados en la negociación de contratos laborales, asegurando que se protejan sus derechos y se obtengan condiciones favorables.
- Reclamaciones por accidentes laborales: Si un empleado sufre un accidente o lesión en el lugar de trabajo, un abogado laboral puede ayudar a presentar una reclamación de compensación laboral y asegurarse de que se reciba una compensación justa.
- Violación de leyes laborales: Si un empleador viola las leyes laborales, como el no pago de horas extras, el no proporcionar descansos adecuados o el no cumplir con las normas de seguridad laboral, un abogado laboral puede ayudar a hacer cumplir los derechos del empleado.
- Asesoramiento en despidos y renuncias: Un abogado laboral puede brindar asesoramiento legal a los empleados que están considerando renunciar o que han sido despedidos, asegurándose de que se cumplan los procedimientos legales y se protejan sus derechos.
- Ejemplos de casos de Laborales:
- Caso de discriminación por edad: Un empleado de una empresa es despedido debido a su edad avanzada, alegando que ya no es productivo. El empleado presenta una demanda por discriminación por edad.
- Caso de acoso sexual: Una empleada denuncia a su jefe por acoso sexual en el lugar de trabajo. Se inicia un litigio para determinar la responsabilidad del jefe y buscar una compensación para la empleada.
- Caso de lesiones personales: Un trabajador sufre una lesión grave en un accidente laboral debido a la negligencia de su empleador. El trabajador presenta una demanda por lesiones personales para cubrir los gastos médicos y la pérdida de ingresos.
- Caso de difamación laboral: Un ex empleado difama a su antiguo empleador en las redes sociales, dañando su reputación y afectando su capacidad para encontrar trabajo. El empleador presenta una demanda por difamación laboral para proteger su imagen y buscar una compensación por los daños causados.
- Caso de incumplimiento de contrato: Un empleado es despedido sin justificación y sin recibir el pago de las prestaciones acordadas en su contrato laboral. El empleado demanda al empleador por incumplimiento de contrato y busca el pago de salarios y beneficios adeudados.