Abogados de Mediación en Garland
?Listado de abogados de Mediación en Garland, TX
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Abogados de Mediación cerca de Garland (Arlington) Larry S. Mike II es un abogado con una sólida experiencia en Mediación, con oficinas a 30 millas de Garland, TX. Ofrece una consultoría completa en Inglés y Español y un servicio personalizado a sus clientes.
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Abogados de Mediación cerca de Garland (Dallas) Jerry D. Andrews, un especialista jurídico en Mediación, tiene su oficina a 14 millas de Garland, TX y ofrece servicios legales en Inglés y Español.
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Abogados de Mediación cerca de Garland (Plano) Camille R. Borg, conocido por su especialización en Mediación, atiende a sus clientes a 9 millas de Garland, TX, y es hábil en varios idiomas incluyendo Inglés y Español.
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Abogados de Mediación cerca de Garland (Denton) El abogado Kurt S. Elieson, enfocado en Mediación, proporciona defensa legal eficaz a una distancia de 36 millas de Garland, TX, en Inglés y Español.
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Abogados de Mediación cerca de Garland (Dallas) Angel L. Reyes, III es un abogado que ejerce su profesión a 11 millas de Garland, TX. Su especialidad es Mediación y brinda asesoramiento legal en Inglés y Español enfocado en un servicio personalizado.
Particularidades de Mediación en Garland: Lo que debes saber
En Garland, Texas, la mediación es un proceso de resolución de conflictos utilizado frecuentemente para evitar la litigación prolongada en los tribunales. Este método permite a las partes involucradas en una disputa trabajar con un mediador neutral, que facilita la comunicación y ayuda a las partes a encontrar una solución mutuamente aceptable. Los mediadores no toman decisiones por las partes, sino que les asisten en el proceso de negociación para llegar a un acuerdo.
Los abogados juegan un papel importante durante la mediación, ya que pueden proporcionar asesoramiento legal a sus clientes antes y durante el proceso. Aunque la presencia de abogados no es obligatoria en todas las sesiones de mediación, es común que las partes opten por tener asesoramiento legal para garantizar que sus derechos e intereses estén bien representados. Los abogados pueden ayudar a preparar a sus clientes para la mediación y asesorarlos sobre la viabilidad de las propuestas de acuerdo.
La mediación en Garland es confidencial, lo que significa que lo que se dice o se acuerda durante la sesión no puede ser utilizado como evidencia en un tribunal si la mediación no resulta en un acuerdo. Esta confidencialidad fomenta un ambiente en el que las partes pueden hablar abiertamente y trabajar hacia una resolución sin temor a perjudicar su posición en un posible litigio futuro.
En algunos casos, la mediación puede ser ordenada por un tribunal antes de que las partes puedan proceder a juicio. Esta orden de mediación tiene como objetivo reducir la carga de los tribunales y promover la resolución de disputas de una manera más eficiente y menos adversa. Incluso cuando no es ordenada por un tribunal, muchas personas y abogados optan por la mediación como una forma de resolver disputas de manera más controlada y menos costosa que un juicio.
La mediación es una opción flexible y puede ser utilizada para una amplia gama de disputas, incluyendo, pero no limitado a, conflictos familiares, disputas comerciales y desacuerdos civiles. El éxito de la mediación depende en gran medida de la voluntad de las partes para colaborar y buscar un terreno común, con la guía de sus abogados y el mediador.
- Tipos de defensa o asesoramiento de Mediación:
- Divorcio: Cuando una pareja decide poner fin a su matrimonio, puede requerir la intervención de un abogado de mediación para ayudar a resolver cuestiones relacionadas con la división de bienes, la custodia de los hijos y el pago de la pensión alimenticia.
- Conflictos laborales: En casos de despidos injustificados, acoso laboral o disputas salariales, un abogado de mediación puede ayudar a las partes involucradas a llegar a un acuerdo justo y evitar un litigio prolongado.
- Disputas de propiedad: Cuando dos o más personas tienen reclamos sobre una propiedad, como un terreno o una casa, un abogado de mediación puede facilitar la negociación y encontrar una solución que satisfaga a todas las partes involucradas.
- Conflictos vecinales: Problemas como ruidos excesivos, invasión de la propiedad o diferencias en el mantenimiento de áreas comunes pueden requerir la intervención de un abogado de mediación para ayudar a resolver los desacuerdos entre vecinos.
- Disputas comerciales: En casos de incumplimiento de contratos, disputas entre socios comerciales o problemas relacionados con la competencia desleal, un abogado de mediación puede ayudar a las partes a encontrar una solución mutuamente beneficiosa sin recurrir a un juicio.
- Herencias y sucesiones: Cuando hay disputas entre los herederos sobre la distribución de los bienes de un fallecido, un abogado de mediación puede facilitar la comunicación y ayudar a resolver los conflictos de manera equitativa.
- Conflictos familiares: Problemas como la custodia de los hijos, el régimen de visitas, la pensión alimenticia o la división de bienes en casos de separación o divorcio pueden requerir la intervención de un abogado de mediación para llegar a un acuerdo que beneficie a todas las partes involucradas.
- Ejemplos de casos de Mediación:
- Caso de negligencia médica: Un paciente demanda a un médico por mala praxis durante una cirugía, alegando que su salud empeoró debido a errores cometidos durante el procedimiento.
- Caso de accidente automovilístico: Dos conductores involucrados en un accidente de tránsito se demandan mutuamente por los daños sufridos en el accidente, alegando que el otro fue responsable de la colisión.
- Caso de incumplimiento de contrato: Un cliente demanda a una empresa por no cumplir con los términos acordados en un contrato, alegando que la empresa no entregó los productos o servicios prometidos.
- Caso de difamación: Una persona demanda a otra por difamación, alegando que la segunda persona hizo declaraciones falsas y perjudiciales sobre su reputación.
- Caso de despido injustificado: Un empleado demanda a su empleador por despido injustificado, alegando que fue despedido sin justa causa y sin seguir los procedimientos legales adecuados.