Abogados de Relaciones laborales en Los Angeles
?Listado de abogados de Relaciones laborales en Los Angeles, CA
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Walter Peter Saavedra
Anuncio1ª Visita GratisAbogados de Relaciones laborales en Los Angeles Como abogado destacado de Officina Legal de Walter Saavedra en Los Angeles, Walter Peter Saavedra cuenta con una especialidad en Relaciones laborales. El despacho ofrece asesoramiento en Español y se enfoca en brindar servicios legales detallados y personalizados según las necesidades de cada cliente.
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Abogados de Relaciones laborales en Los Angeles Como abogado destacado de Firma Legal de Scott Warmuth en Los Angeles, Scot Warmuth cuenta con una especialidad en Relaciones laborales. El despacho ofrece asesoramiento en Español y se enfoca en brindar servicios legales detallados y personalizados según las necesidades de cada cliente.
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Abogados de Relaciones laborales en Los Angeles Con asistencia legal en Relaciones laborales, Firma Legal de Scott Warmuth en Los Angeles se asegura de que sus abogados estén capacitados en Español, para ofrecer un servicio de calidad.
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Abogados de Relaciones laborales en Los Angeles Bruce Sherman Gelber, con una práctica enfocada en Relaciones laborales, atiende en Los Angeles y se comunica hábilmente en Español.
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Abogados de Relaciones laborales en Los Angeles El abogado Violeta Ruiz ofrece representación legal en Los Angeles especializándose en Relaciones laborales y es proficientemente bilingüe en Inglés y Español.
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Abogados de Relaciones laborales en Los Angeles Trabajando desde Los Angeles, la abogada Silvia Aguirre se especializa en Relaciones laborales y ofrece servicios legales en Inglés y Español. Su enfoque meticuloso y personalizado resulta en efectivas y personalizadas soluciones para sus clientes.
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Abogados de Relaciones laborales en Los Angeles En Los Angeles, Cheung, Christina es un experto legal con especialización en Relaciones laborales. Ofrece asesoramiento y representación en Inglés y Español con un enfoque meticuloso y personalizado, asegurando un servicio de alta calidad.
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Abogados de Relaciones laborales en Los Angeles Diaz, Maria G. se distingue por su versatilidad en Relaciones laborales, atendiendo a necesidades legales en Los Angeles y abordando casos en Inglés y Español.
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Abogados de Relaciones laborales en Los Angeles En Los Angeles, DÃaz, MarÃa G. es un experto legal con especialización en Relaciones laborales. Ofrece asesoramiento y representación en Inglés y Español con un enfoque meticuloso y personalizado, asegurando un servicio de alta calidad.
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Abogados de Relaciones laborales en Los Angeles Jacobson, Nikki Mehrpoo (Los Angeles Workers' Compensation & Immigration Lawyer) es un abogado de Los Angeles que se especializa en Relaciones laborales. Con un enfoque personalizado y meticuloso, ofrece asesoramiento y representación en Inglés y Español y se compromete a ofrecer un servicio de alta calidad.
Particularidades de Relaciones laborales en Los Angeles: Lo que debes saber
Las Relaciones Laborales constituyen una especialidad del derecho que se centra en la normativa y prácticas que rigen la interacción entre empleadores y empleados. En Los Angeles, al igual que en otras ciudades del estado de California, los profesionales de esta área, a menudo referidos como abogados laboralistas, abordan una variedad de asuntos que incluyen, pero no se limitan a, la negociación de contratos colectivos, la mediación en disputas laborales, y la interpretación de la legislación laboral vigente.
Los abogados especializados en Relaciones Laborales en Los Angeles deben estar bien versados en las leyes estatales de California así como en las federales, que establecen los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores. Esto incluye el conocimiento detallado de temas como el salario mínimo, las horas de trabajo, la seguridad en el lugar de trabajo, la discriminación laboral, y el acoso en el entorno laboral.
En Los Angeles, los abogados y consultores de Relaciones Laborales también asesoran a las empresas sobre cómo cumplir con las regulaciones laborales y evitar litigios. La prevención de conflictos laborales es una parte fundamental del trabajo de estos profesionales, y para ello ofrecen capacitaciones y actualizaciones constantes sobre las mejores prácticas en la gestión de recursos humanos y el cumplimiento normativo en California.
Por otro lado, los expertos en Relaciones Laborales en Los Angeles también representan a los empleados en casos de disputas laborales, incluyendo la representación en audiencias ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en inglés) o en los tribunales de California. Los abogados laboralistas trabajan para proteger los derechos de los trabajadores, asegurando que se respeten las condiciones de trabajo justas y que se corrijan las injusticias en el lugar de trabajo.
En resumen, las Relaciones Laborales son un campo del derecho que requiere una comprensión profunda de las leyes laborales aplicables tanto a nivel federal como estatal en California. Los abogados que se especializan en este ámbito en Los Angeles desempeñan un papel crucial en la facilitación de un ambiente de trabajo equitativo y en el mantenimiento de la armonía entre empleadores y empleados.
- Tipos de defensa o asesoramiento de Relaciones laborales:
- Despido injustificado: Este es uno de los casos más comunes en las relaciones laborales. Un abogado puede ayudar a determinar si el despido fue ilegal y, de ser así, puede ayudar a buscar una compensación o reinstalación.
- Discriminación laboral: Si un empleado siente que ha sido discriminado en el trabajo debido a su raza, género, edad, religión, origen nacional, discapacidad o estado civil, puede necesitar los servicios de un abogado para presentar una demanda.
- Acoso laboral: El acoso en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas, incluyendo acoso sexual, intimidación o acoso debido a la raza, religión o género de una persona. Un abogado puede ayudar a presentar una queja y buscar una resolución.
- Violaciones de salarios y horas: Esto puede incluir no pagar el salario mínimo, no pagar horas extras, no permitir descansos o no pagar por todo el tiempo trabajado. Un abogado puede ayudar a recuperar los salarios perdidos.
- Lesiones en el trabajo: Si un empleado se lesiona en el trabajo y la compañía de seguros se niega a pagar los beneficios de compensación para trabajadores, un abogado puede ayudar a luchar por los derechos del empleado.
- Retaliación: Si un empleado es castigado por presentar una queja o denunciar una actividad ilegal en el lugar de trabajo, puede necesitar un abogado para proteger sus derechos y buscar una compensación.
- Contratos de trabajo y negociaciones: Un abogado puede ayudar a revisar, negociar y redactar contratos de trabajo para proteger los derechos e intereses del empleado.
- Violaciones de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA): Si a un empleado se le niega el tiempo libre garantizado por la FMLA, un abogado puede ayudar a presentar una queja y buscar una resolución.
- Ejemplos de casos de Relaciones laborales:
- Caso de Discriminación: Este caso puede surgir si un empleado siente que ha sido tratado de manera injusta debido a su raza, género, edad, religión, origen nacional, discapacidad o estado civil. Aunque este caso puede surgir en el contexto de las relaciones laborales, también puede ser un caso de derecho civil.
- Caso de Acoso: Este caso puede surgir si un empleado es sometido a un ambiente de trabajo hostil, que puede incluir acoso sexual, acoso racial o cualquier otro tipo de acoso basado en una característica protegida. Este caso puede ser tanto un caso de relaciones laborales como un caso de derecho civil.
- Caso de Lesiones Personales: Este caso puede surgir si un empleado se lesiona en el trabajo. Aunque este caso puede surgir en el contexto de las relaciones laborales, también puede ser un caso de derecho de lesiones personales si la lesión fue causada por la negligencia de un tercero.
- Caso de Incumplimiento de Contrato: Este caso puede surgir si un empleado siente que su empleador no ha cumplido con los términos de su contrato de trabajo. Aunque este caso puede surgir en el contexto de las relaciones laborales, también puede ser un caso de derecho contractual.
- Caso de Difamación: Este caso puede surgir si un empleado siente que su reputación ha sido dañada por declaraciones falsas hechas por su empleador. Aunque este caso puede surgir en el contexto de las relaciones laborales, también puede ser un caso de derecho de difamación.